公司说现在的岗位要撤销，要求转岗，提供了两个岗位，我拒绝转岗（一个跟我本职工作没什么关系，一个稍微有点关联），然后公司就不给安排工作了！变相逼迫辞职，并且公司说了走了没有赔偿，而且如果我不走以后会安排一些我无法完成的工作。合同中写明我入职公司的职责，他这样变相裁员我该怎么维护自己的权益！...
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我是去年7月在一家保险公司签了3年内勤合同 现在公司效益不好 要裁员 然后说要把我转业务岗 相当于变相劝退 我该怎么办 能否拿到赔偿...
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两年是5300，工资一直都是以银行卡的形式发放的。我手上没有劳动合同，记得当时签合同的时候上面没有写工资多少。现在因为餐饮行业不景气，所以公司要进行绩效考核来变相降低员工工资达到裁员不补偿的目的。我没有同意，也没签字。今年4月10日领工资的时候可能就会扣工资了 ...
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15年12月底，公司裁员，但说不辞退。我原来在太原总部人力资源部，后要把我调到子公司设计公司，我当时不愿意，领导便找我做思想工作，说先过去，等过年前后再给我安排，但现在说让我去阳泉项目部，其实就是变相辞退，让我自动离职，我该怎么办？...
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律师你好，我在一家家族式的小公司工作，公司因为效益下滑要裁员，入职时间短的 已经辞退3人，而我与其他几个人被通知工资下调到1600/月，出勤为 以前我每月3000， 我在这个公司已经6年，我觉得公司就是为了逃避辞退补偿而用这种方法变相逼走我，让我自己辞职。 通过几天的法律了解，我现在很担心会平白的吃了 ...
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律师你好，公司因为效益下滑要裁员，入职时间短的 已经辞退3人，而我被通知工资下调到1600/月，出勤为21.5天 ，如果公司放假，那么放假的期间也没有 以前我每月3000， 我在这个公司已经6年，我觉得公司就是为了逃避辞退补偿而用这种方法变相逼走我，让我自己辞职。请问我现在该怎么办才能维护自己的权益？...
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生产员工一职，近段时间公司效益不好，要精减人员就要我们竞聘上岗，这个是属于变相裁员吧！可是我已经写了“竞聘上岗申请书了”而且上面有注明一项类似竞聘失败服从 我还可以申请劳动仲裁来维护我的权益吗。据我了解的情况公司之前已经用这种方法变相的裁掉了许多职能部门的人了。如果我拿不到赔偿是否可以要求失业保险金吗 ...
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公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就调到外地工作，本来平时上班地点在江北（已经在这里上班了3年，而且合同刚到期，没有给我续签），这下直接叫我们在厂里（铜梁）报到，变相强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？如果我不去铜梁报到，是否就可以开除我，我是否 ...
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因受金融危机的影响,我所在的公司其中我们的那个项目暂停,但是公司不是直接将我们裁员,而是变相的调岗,原来的项目及岗位已经不再设置,把我们调到别的岗位上,由行政部门调到车间，干喷漆及打磨等工作，其实是想逼我们自己辞职....
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因全集团总体未完成销量目标，效益下降，2015年1月开始，实行精员合岗（也就是裁员），将出现两种情况： 1、为提高所谓的人均效率，将对人员成本动刀，把 ，不能胜任为由，对本人降职降薪，或要求自己交离职申请。 上述两种情况均是变相逼迫让员工自己提出离职，公司不会去辞掉，要付4个月的补偿金。 二、那么问题 ...
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