变，但实际情况是派遣制与外包用工性质差异大，工资标准也有很大差异，这种情况是否可要求公司追诉和赔偿？ 2、2007年12月与该公司关联公司签定有固定期限合同 情况下，我们是否可拒签？如果拒签，公司以拒签为由解除劳动合同关系，我该如何维权？ 3、我是否可要求合同到期后仍与原公司续签无固定期限合同，这种诉 ...
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月。部门经理已签字，人事部让其先回家休养。3.21公司致电通知本人因合同到期解除劳动关系，尽快回公司办理离职手续且威胁称公司有法律顾问，不怕本人去起诉。本人不同意解除劳动关系。3.22；3.23公司多次电话协商要与我谈赔偿事情，称补5个月产假工资➕2个月工资解除合同违法金➕2个 ...
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公司有几名50周岁以上的女职工，签订了劳动合同，且劳动合同到期时间为2016年底，合同到期时均不足55周岁。由于员工本人原因未在单位办理保险，也无退休证明。现 效率低，这几名员工在裁员计划内。问：50周岁到底是不是女职工的退休年纪？如果是，但没有退休手续是不是同样视同退休？视同退休是不是就不存在赔偿？...
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单位现在不让我去上班！ 我的劳动合同快到期了，他们通知我去续签合同，本应再签合同应该是无期限合同，但是他们让我先签(解除劳动合同登记书),再签劳动合同，但是 不签（劳动合同变更通知书）为由，不给我续签劳动合同！ 我的劳动合同下个月15日期满！ 我想知道这样会不会有赔偿！会不会拿给我放假然后以旷工开除我 ...
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为由将我退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司与我解除劳动合同。现有几个问题想咨询一下：1，本人有续签意向，对方不与我续签，能否得到经济补偿，且对方未提前通知，只是合同到期前两天才口头告知，能否得到代通金补偿 2，用人单位每年年底都会发年终奖，年终奖是根据员工本年度在岗 ...
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，办理完工伤后就解除了劳动合同（当时只支付了一次性就业和医疗补助金，没有额外赔偿）后，从新签订的新单位名称的合同2010年3月起，一年期合同。到期后2011年3月 要求我与劳务派遣公司签，请问：1我是否可以向原单位要求赔偿后在与劳务派遣公司签合同？2按劳动法，符合签无固定期限合同吗？3赔偿项目有哪些？...
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劳动合同在2009年6月30日到期，公司不再续签合同，提出补偿1.5个月的工资做为经济补偿合理吗？我是2007年4月16日入职的，签的3年合同（ 日开会通知的不再续约，6月10日找我签劳动解除合同，但它底下的落款是5月27号，内容还提到让我履行离职协议，有个离职协议书，我没有同意。 公司这样做是合法的 ...
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年的劳动合同（至2008年9月30日止）。现在我的劳动合同已到期，企业未给我续签劳动合同，同时在招聘网站上登出和我在企业中相同职位的招聘信息并 工资），还有40％是发放的现金。 4、我的劳动合同规定，合同双方如果解除劳动合同，必须提前30天，否则需要赔偿。 请问我应该如何保障自己的权益！1、工作年限二 ...
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我是2013年进入公司的，2015年5月突发胰腺炎入院，期间一直在病假中，近日公司提出解除劳动关系。其实合同在2016年5月已经到期的，但是公司没有通知我把合同做了顺延，现在称解除劳动关系，请问我需要补签这份顺延合同吗，是否有赔偿...
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