、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是这些没有经过我们员工同意就直接加入合同，你签就签，你不签就是你自己的问题，那样你离开公司又不 ...
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2、必须严格执行甲方制定的教学制度，管理制度及工作考核制度。 3、甲方中途有任何活动，乙方需按时参加甲方的安排。 4、自学遵守学校各项规章制度，做到不迟到，不早退，不 上到8月20号左右。但今天我看到姚某某自己写的协议，她写的协议是合同日期是7月1日——8月30号，这与她当时说的情况严重不符合。我们是 ...
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，理由是：银行要求带走借款人私人印鉴。请问，银行有没有权利索要借款人私人印鉴？有没有管理规定？ 2、借贷合同签署的生效期以什么时间为准？是以双方签署合同盖章日 、划押，并盖上银行和借款人私章的启封章，合同才生效（因这一条款是粘贴活页）。有没有这一方面的规章制度和流程规范？ 3、因今年国家收紧房贷，年内 ...
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。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人 规定执行，应休而未休的，应按照300%标准支付工资。以及按照国务院《住房公积金管理条例》（中华人民共和国262号）第十六条和第三十七、八条等提出 ...
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予以开除。 想咨询是否违法劳动法，公司内部管理规定有部分内容如下。 开除员工:有下列情形之一的，公司将予以辞退及解除劳动合同： （1）、员工不能胜任其岗位 年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的 ...
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大学毕业后于2016年1月1日进入南宁市苹果贸易公司，从事人力资源管理工作。双方合同约定，第1、2、3个月为见习期，见习期工资为人民币500元， 手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及10000元赔偿金，同时予以解除劳动合同。 2016年8月1日，公司派你去香港 ...
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但我合同上有一条：在劳动关系存续期间，甲方有权根据经营管理和工作需要及乙方工作能力，工作表现等调整乙方的工作岗位和地点，乙方愿意服从甲方的 甲方向乙方说明正当理由后，乙方无正当理由拒不服从甲方工作安排的，视为对甲方单位规章制度的重大违反。请问我可以拒绝调岗要求赔偿吗 请问公司需要和我协商调岗并需要经过 ...
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，直接上级领导主管以我不服从其工作安排为由，邮件告知整个部门我不再担任原来管理工作（有邮件），安排去做查询生产工单，（此工作可由现有员工完成 变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件；但甲方临时性调整乙方工作岗位，或根据法律规定或公司的规章制度调整乙方工作岗位的，属于甲方的自主权。想 ...
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合作、平等自愿、协商一致的原则，签订本协议并共同遵守执行。 第一条 声明 本合同目的在于确定合作期内甲、乙方的权利及义务。 第二条甲方权责及义务 1、 任何劳务费用。 2、乙方安排至甲方的实习生须遵守并服从甲方企业的相关规章制度及管理，否则出现意外由学生自己负责。 3、乙方须保证并提供所组织学生身体 ...
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公司规章制度规定： 一、 新入职员工社会保险、公积金补贴方式 新入职员工，社会保险、公积金均由个人购买，本应由公司承担部分，公司按每月一定标准补贴 日～20日发放上个月全月应发工资。 四、销售人员工资与奖金福利管理办法 1）销售人员工资=基本工资4000元+每月奖金福利9800元（根据业绩达标情况而 ...
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