新招的员工培训期回家路上和汽车碰擦，手上有一处骨折，培训期工资是1800元，休息时间应该支付的工资有标准吗？同批招进的员工过了培训期同岗位工资是2300，像这个受伤的员工休息期间应付多少工资？...
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绩效考核将原有工资分割部分作为绩效工资，并预留部分作为考核，公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣员工工资感谢各位的鼎力相助，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？另外由于我 ...
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及娱乐活动，这些活动都是工作外的时间进行的，公司设置这项福利时又该怎么来规避风险（如员工在活动中受伤等情况，要公司承担相应责任）？那如果是员工自行组织（凭票据报销费用），在过程中出现意外的话还算工伤吗？ 或者在制度中规定：不以公司名义组织活动，出现意外不承担相应法律责任。这种方式法律是否 ...
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提出要合同原件，至今也没有发还给本人一份劳动合同原件。如合同中没有详细约定员工的交通、通讯补助等福利，但实际是按照每月通过贴票报账方式获取，请问能否 票据证实，但不知是否能够属于证据证明公司福利包括（交通+通信补助）； 3、工资和员工福利本来就是两个完全不同的范畴，但也属于实际收入内； 4、如对方不 ...
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开车的员工没按照公司要求将汽车方向盘落锁，导致汽车被盗，员工需要承担责任吗？汽车是5万元买的，才做的保养！才开不到10个月，员工应该承担多少合适？...
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我是公司法人，在外地有个企业，公司员工在我回家期间虚开六十多万增值税，导致欠税八万多，欠税是后来国税局打电话我才知道的，经了解是我公司员工开了增值税卖了，这个事我应该怎么办？企业或者法人是否承担责任？也跟这位员工协商了，现在没钱缴税...
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的规定的都是试用期是1-3个月。请问没有毕业证就真的不能签劳动合同了吗？不能享受正式员工的待遇？实习就要6个月吗？用人单位本来招收的是正式员工，说的待遇是 ，说不能签劳动合同，不享受五险一金，只要没毕业就是公司的实习生，只享受正式员工待遇的50%，这种情况我应该怎么处理，难道真的要毕业了才能算正式吗？...
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年下半年公司上层领导意见有冲突,分家了,分家之后,公司给我出具了一份新的员工股确认证明,仍然是三万股,一股一元,说这个只是延续之前的认购股证明 资产要打水漂了?公司不是股份制公司,也不是有限责任公司,只是有限公司.上面写错了：“公司不是股份制公司,是有限责任公司,员工股的持有人也没有相应的工商备案”...
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我在一家台湾企业上班。之前9月份公司组织一次员工外出培训学习。至今11月份突然收到公司需要与员工签订一份关于这次培训的服务合同。内容是需要在公司服务满2 不涉及专业技能培训，而是参加一个广州的讲师的学习管理的课程。公司想把这次培训的费用平摊到去学习的员工身上。所以规定要服务满两年不然需要赔偿学习费用。...
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员工与公司内部协议（盖公章）法律效力大小？免去员工责任协议。由于技术图纸没有校对好，图纸给了甲方，但没有建造。在离职时要求公司重新找人校对图纸校对并免去员工校对责任。...
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