您好，我想问一下，两位员工在正常工作时间内，因工作问题发生斗欧，致轻微伤，公司是否可以拒付医疗费，在病假期间內，是否可以开除该员⊥。...
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集装箱部门报到，如果三天内不报到就算旷工自动离职处理，我以劳动合同中工作内容发生变化为由拒绝调岗。这期间工作时间也由原来的上5天休2天变成了上6天休1天了。这 我是2013年3月21日就来公司上班了，也能证明我在2015年8月24日的打卡记录都给删除了，其它的员工都重录的，我的不给录说要到新岗位重新录 ...
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五十元。这种罚款形式合法吗？ ：感谢110网，我再补充几个问题:：1，在厂的员工，有些岗位工作时间：每天十二小时毎月没有节假日，工资二千五到四千如果遇到一月31天，31 ，员工辞职时，不论工作一年还是两年，按百分之八十至九十发当月工资。第三，员工偶尔违反了制度，罚款数额，：二十至一佰元。这些都合法吗？...
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受伤员工在广西德源冶金有限公司工作时间受伤（20130917一死三伤）、现在在处理阶段、（不是说年终奖金也属于劳动报酬一部分吗？）现在厂方不承认受伤员工的年终奖金怎么办？...
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我是一名在药房上班的在职员工。我们的工作时间是上两天休一天。但是上班时间是从早上七点半上到晚上九点。如果店子里要搞活动就停休。才发一千六百多的工资。请问合理吗...
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在青岛，但是在北京有分店，我在北京上班，社保是在青岛交的。原本社保卡属于员工个人的，公司前段时间收回了，可是现在我跟公司要社保卡，公司答复说社保卡上交 是不是属于违法的，我与公司未签订劳动合同。之前公司要与员工签订合同，可是合同内容不符合真实的工作时间，所以我就没签。现在我该以何种方式维护自己的利益呢 ...
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受伤，但不知受伤是否严重的情况下，是否有责任及时带员工上医院检查？或将员工情况上报？员工是在美的公司工作时间受伤，经几天后拍片检查，右脚脚背三根骨头断裂 领导知道受伤，几天后知道受伤情况。现在可以要求赔偿吗?需要准备哪些资料？相关领导单方面说：已过24小时工伤上报时间，不予以工伤处理。（谢谢您的解答）...
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根据苏州最低保障薪资为1530元，最低时薪为13元，若一个员工按照最低基数（2170元)缴纳五险，是否该员工最低工资为1773.7元，实领1530元，工作时间不得高于117.7小时？因为工作时间超过117.7小时，在领1530元工资的情况下，其时薪就低于13元了。请问这样理解正确吗？...
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叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还要求我上两班倒的六天班（原本是双休朝十晚六），我不同意，公司说这个 ，我工龄有两年多了，公司这样逼我走是否违法？可以不经过员工本人同意就发个邮件来调整我的岗位内容和工作时间？？？ 我的劳动合同上注明岗位是会计，但有一句：“ ...
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我们公司现在是这样的一个问题，我们公司规定是8：00点上班，大部分员工在7：29分就开始打卡上班了，但是只是打卡过来提前了，还没有开始工作，但是中间还有31分钟才到上班时间，我想请问一下？这31分钟的时间是员工提前过来的，公司没有要求 ...
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