翘楚。能进入这么一家大型跨国企业，我无比的荣幸和自豪，也分外珍惜这份工作。 直到此刻我都无法相信原心中无比崇敬，无比宏大并顶着无数光环被视为职业生涯 关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我 ...
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之后将我保管的公章及公司钥匙强行收回，让我回家。 说明： 1、本人于2010年8月底进入该私营公司工作，于2010年12月1日签订劳动合同，合同期为两年。 2、合同及员工手册上标明的是每日工作8小时，另有1小时午休时间。但是由于我并不外出就餐，所以是一直在公司的。老板 ...
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手册内容又叫我去找文员咨询 结果被告知 依照员工手册工资结算办法②员工须赔偿其本人一个月正常工作时间工资给公司。 对于这个结果本人不服 找到车间主管 被告知 发放 答：是 公司说自离的没有工资 已经算我自离了 没有工资 然后劳动局工作人员回复：你矿工三天 公司说你自离 但是没有书面通知你 不能够双重 ...
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伙伴、上级政府主管部门、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，负责组织人力资源管理工作；负责对中心年度、季度、月度计划和目标的实现情况进行监督检查。 4 日 工会： 年 月 日 法律顾问： 年 月 日 承诺 约定 条款 1、按照中心《员工手册》有关条款规定：严重违反中心规章制度有下列情形之一，中心有权依法解除 ...
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本人于2009年8月份入职一公司做主管，在09年12月时，在工作中，发现与公司合作的一个供应商在供货时有问题，后该供应商就打电话给我，说要 还有09年12月我发给供应商的那条手机短信复印件。3、公司的规章制度，如员工手册，员工手册公示通知，廉正协议、离职交接表、2011年4-5月份工资签收表，人事资料 ...
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监狱还惨，我有没有权利拒绝单位这样的要求？如果当初你是这个制度我也不在这工作，这想怎么要求就怎么要求，算怎么回事。我和人事部反映这个问题，他告诉我， ：也可以辞职。然后我问：如果说公司安排我们以前根本不做的工作，我不做，怎么办？他说：按照员工手册消极怠工处理。我想问一下，公司从来没给我们看过员工手册。 ...
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一直做采购，每月工资3500。劳动合同中其他约定有这一条，公司可以单方面根据需要调整员工岗位，薪随岗变。 1月9日公司强行下达调岗令要我1月11日到 的因素有如下几点： 1：合同上备注了公司可以单方面根据工作需要调整员工岗位，薪随岗变。 2：员工手册上有：拒不服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的， ...
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有一条下面关于职位岗位变动的规定，现在很担心公司使用此条规定恶意降薪或开除员工，请问此条规范是否合法？应该何如维护自身利益？ “公司基于业务上之需要或为培育员工 签订。员工的劳动合同中已有关于对员工薪资和工作岗位的说明。但公司已决定无论员工签不签字都要进行公布执行，此手册中也添加了此条说明："本规则是 ...
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我于2005年7月进入一家外资私企，2012年5月由于工作压力大导致抑郁症，从5月中下旬开始一直请病假。病假单一直是晚交的，以前都是集齐几张托 为证据然后不支持恢复劳动关系。 现在我已经提起上诉，我有证据和证人可以证明他们的这份员工手册不是我当时签署过的那份，而我签署过的那份上面对于无故缺勤是这么说的 ...
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10月中旬，上级领导找我聊天问我是否去大港出差，我也婉拒。后部门领导说没有工作安排给我，让我找人事，之前也多次和人事，部门领导提过调岗，但 任何补偿的权利，安排我待岗 昨天，人事以我接到通知后，并未纠正工作态度或主动提出承担工作分配，根据员工手册制度规定，通知我解除劳动合同和不给予任何补偿，让我交接和 ...
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