刘律师您好！公司的员工手册要修改，是不是人力资源部修改好后，经总经理签字审批后，张贴的公告栏。这样子合不合法？正确的流程应该是怎么样的？请赐教。谢谢！...
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在员工手册中，请问以下处罚界定对吗？不对，需要怎么修改？ 1、停职——一般用于犯严重过错的雇员，当“降薪”或“降级”不适用于他/她时，对犯严重过错的 ...
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公司内部员工手册条款和劳动法等法律严重背离，那这个情况，以谁为准？...
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单位认为我违反员工手册让我自己辞职或单位除名，现在单位告诉我今天必须办离职否则按矿工计算，单位这样做是否违法，我应该如何维权。...
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您好 公司现在出台员工手册就是所有的公司制度要我们签署，但人力资源部的人不给我看，说签署完才能看，但是最后签字一栏白纸黑字印的是你必须认真看完这本规章制度，我现在应该怎么做？...
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您好，我想咨询一下：一、每个公司都在员工手册中规定一系列奖惩制度，如果有规定说违反某项规定将被开除。首先：违反规定要有书面记录或者公司的公告说某某人违反规定。其次：公司要赔付补偿金吗？二、如果被公司告知不胜任现有工作将被开除，公司是否需要提供证据说明不能胜任工作？谢谢！...
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可以通过劳动仲裁索要一个月以后的双倍工资补偿、社保补偿，半年内的半月工资补偿吗 谢谢员工手册里写有试用期一至两个月最高不超过六个月，也可以吗？我才入职不到三个月...
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我再帮老外起草中国公司的员工手册，中英文双语的。他们希望优先解释语言是英语，这是不是不符合中国的劳动法？...
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签了合同是2010.9.3至2011.9.2.为一年的。现在他们要解雇我，连我们的员工手册也是要求提前30天通知的。可是他们说立刻开除。还让我签了字，是开除 钱也没势，只能求助你们了，求求你们帮帮我。他们这样做劳动法也不允许啊。我们员工手册上写如果没有提前30天通知要补上我这个月的损失，叫代通金。可是 ...
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