我是一家公司的员工 因个人问题提出辞职并交了离职报表 公司经理及领导都找过我也同意了我的离职申请 但工资合提车都没有发 说是未按照流程没有工资可以领 我想问问我该怎么办...
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您好律师，公司有个员工，没有签订劳动合同，在十月份工作完后因为各人原因申请休息两天，期间该员工提出未明确提出辞职，在十一月二号公司要求其回到公司完成交接工作，对方没有明确回应其回到公司的时间而是在十一月五日回到公司进行离职交接（因其携带公司的手机及资料），请问 ...
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因项目经营不善，公司停止项目运营，对员工提出两种安排方法， 1，重新培训，安排另外岗位， 2，按照离职处理，由员工提出离职， 但目前为止两种处理都无法，接受，除签有合同，未签署任何协议，未签署离职申请，请问就这种情况，公司单方面解约是否可获得经济补偿金，...
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一个月但未签试用期合同，现想提出离职。 录用前并未提出培训费一事，录用后也未有培训事宜，但公司张榜规定：员工通过考察期满七天录用者，在1-3个月试用期间离职的，考察期前七天工资抵做培训费不予结发。 请问这样的规定合法吗？是否可向劳动仲裁申请维权？...
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没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资） 由于只是十分钟的时间，员工们虽心有不满，最终还是无奈接受。 然后这只是开始，如今变本加厉。如今则要求 重叠，更是让人哭笑不得） 在我明确的和领导提出要求解释的要求后，被领导当众指责训斥并告知如若不服从此规定请自己写离职申请（即要求我自己主动离职）。 ...
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没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资） 由于只是十分钟的时间，员工们虽心有不满，最终还是无奈接受。 然后这只是开始，如今变本加厉。如今则要求 重叠，更是让人哭笑不得） 在我明确的和领导提出要求解释的要求后，被领导当众指责训斥并告知如若不服从此规定请自己写离职申请（即要求我自己主动离职）。 ...
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离开后，6月就让我们3人施行新的工作制度，在此之前，我已经提前10天向公司提出本月做完就辞职的报告，但是公司老板和财会都表示不允，要求我提前1个月提出， 与我签订的合同在2014年1月就已到期，现在都2014年5月了，没有再继续签合同，公司还有权利约束我离职的自由并且我必须提前一个月书面申请离职吗？...
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的30%作为合约奖金。现工作已满2年整，因私人原因4月23日向公司提出离职，要求5月7日离职，并告知公司由于家庭原因即便在5月7日不予办理离职手续也需要请假照顾家人，公司回复，不予办理离职手续，并要求在新员工入职后再进行交接办理离职，请问如果我4月23日提出离职申请，5月7日至5月22日休事假 ...
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跟一个员工没签合同10个月，后面这个员工离职就提出双倍赔偿，每个月工资是5K，一共要赔5W，我说4W解决，员工说4.5W ，员工说不行我就去举报你公司偷税问题，我就只好跟员工签了赔偿协议。给了3.5W，现在还有1W是每月分期给的。 现在我可否申请撤销协议，要员工再把钱吐出来？1、假如撤销， ...
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过，然后辞职，2011.12.12又重新回来做，当时公司忘记和我签劳动合同，但是工资也按正式员工的工资在发，2012年春节我在公司加班，2013年我想申请休假回家过年，公司领导以各种理由回绝，我以想申请离职，可是领导却说离职必须要一个月前提出申请，如果我直接离开需要负法律责任。我这个情况会不会 ...
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