在公司上了一年班，工资太低准备离职领导不给批准，没办法自己只能按公司规章制度旷工辞退，再签劳动合同时公司要求每月扣200元培训保证金，合同甲方 到公司交接时公司以我告到劳动局给与我威胁。还要扣留我6000元，说因为我离职给他造成岗位流失总公司处罚了5000元，公司处罚他1300元，之前在单位订的工作服 ...
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强迫本人自动写辞职申请书，本人不写辞职信，没有上班按本人旷工处理（是公司不给本人上班的）。 现在以过去三天，三天后公司便就说本人属于自动拖于岗位按自动离职。 希望各位律师叔叔 阿姨 哥哥 姐姐 能帮帮忙 谢谢。如模具损害赔偿是怎么赔偿？还是双方各出一半？各位律师帮帮我 ...
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赔偿了50元，可是到了早上之后公司要求本人赔偿一切的维修费用还强迫本人自动写离职申请书，之前辛辛苦苦的做的血汗钱还不发，还要做为补偿模具的维修费用并要求本人 写辞职信，没有上班按本人旷工处理（是公司不给本人上班的）。 现在以过去三天，三天后公司便就说本人属于自动拖于岗位按自动离职。 希望各位律师叔叔 ...
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一员工请假后再没回厂上班，按常规规定属自动离职，不予计发工资。但是该员工当月并没有上班，可否取消上月工资的发放？！...
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无社保，保险也未告知员工，但问公司老板说有买。本人是公司的一名业务员，2011年3月7日入职，2011年11月21日递呈离职书，因本公司是 公司经理交接好，但老板故意刁难把提成155元扣压下来，另外11月份的10天工资500元，旷工半天150元被老板扣下还有350元，又以公司规定业务员一个月业绩没达标 ...
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我公司一名员工，因要去征兵，参加体检以及其他事项，在我公司内部未办理任何请假及离职手续，去部队约半个多月后，其亲人及武装部人员随同来向公司索要其在职期间的工资，且提到兵役法，因我公司在人员旷工达到一定天数就会按自离处理。所以这事也比较难办，请问我公司是否应该正常支付其工资？...
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他上班，他没上班还把我们告了！要赔偿，干5年多，赔5万多，（磨粉岗位工资高）。 我们没有形成书面任何岗位调整通知或处理通知给到他，如果仲裁时是否可以否认这个事！就 8小时。 那么他自3月28日后一直没来上班，也没请假，是否可以按照旷工算，超过3天算自动离职，这个是员工手册里规定的（但也查不到他的签名）...
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他上班，他没上班还把我们告了！要赔偿，干5年多，赔5万多，（磨粉岗位工资高）。 我们没有形成书面任何岗位调整通知或处理通知给到他，如果仲裁时是否可以否认这个事！就 8小时。 那么他自3月28日后一直没来上班，也没请假，是否可以按照旷工算，超过3天算自动离职，这个是员工手册里规定的（但也查不到他的签名）...
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请问，我与公司未签订劳动合同，我于12月25号提出辞职并走人，26号递交辞职信，公司27号收到辞职信但不批准我辞职，还说我这三天没去上班算旷工，按照公司规定员工旷工三天视为自动离职并放弃之前所有未发薪水，请问公司的规定合法？我申请劳动仲裁能要回自己的工资吗？ 求助...
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新员工来公司刚上班6天就说不上班了，也不来办离职手续，工资也说不要了，公司有规定员工超过5天无辜旷工公司有权解除劳动关系，在入职时他已经签字确认，公司怎么做才不违法呢...
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