在公司离职，没有辞职书，没有其他解除劳动合同的书面证明，但是，我已提前30天通知公司，并且完成交接。收集了相关证据，搜索了法律知识得出以下违法1：每天 12小时，每周工作6天，每月早已超标规定的36小时，且无加班费。 违法2：要求员工放弃保险。 违法3：拖欠工资两个月 违法4：自签合同4月份起压10天 ...
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在公司离职，没有辞职书，没有其他解除劳动合同的书面证明，但是，我已提前30天通知公司，并且完成交接。收集了相关证据，搜索了法律知识得出以下违法1：每天 12小时，每周工作6天，每月早已超标规定的36小时，且无加班费。 违法2：要求员工放弃保险。 违法3：拖欠工资两个月 违法4：自签合同4月份起压10天 ...
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请问一下：我是工厂一般员工，试用期为三个月，现在我工作了一个多月，想离职，已经提前三天提出离职申请，三天后主管还是没有发放离职单和批准离职，态度比较强硬，只能让我们急辞，扣三天底薪，请问有什么解决办法？...
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的价值观及性格不适合公司的发展，所以合作关系到此为止。然后她问我有什么异议，我说没有吧，毕竟你们上层已做好了一个命令，等我服从，后来公司大领导也找我谈话， 说首先是你们辞退我，怎么让我自己提离职申请，还有无故解除员工，应该赔偿补偿金的两倍，而且你们是突然让我离职，并没有提前一个月下通知，这都是要赔偿的 ...
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我是2015.9.8号进的厂，试用期为一个月，’我现在打算回老家了，于是像领导提交了离职申请-申请日期2015.11.28，申请离职日期是2015.12.28，我也是按合同上的要求员工离职需要提前一个月，但是却没有得到批准，说必须要等到年底才能走，找了几次领导，得到的 ...
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。小周在试用期后（3个月）第一周以自己无法胜任工作为由离职申请，那家老板以附加合同为由不予以离职，但公司又不招聘其岗位的人员，也没那个招聘意向。请问 合法吗？ 3、按劳动法员工离职提前30天（试用期好像是三天）书面通知单位，无需单位同意，既可离职。但小周已经过了3个月的试用期，公司没有明文或口头说明他 ...
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。小周在试用期后（3个月）第一周以自己无法胜任工作为由离职申请，那家老板以附加合同为由不予以离职，但公司又不招聘其岗位的人员，也没那个招聘意向。请问 合法吗？ 3、按劳动法员工离职提前30天（试用期好像是三天）书面通知单位，无需单位同意，既可离职。但小周已经过了3个月的试用期，公司没有明文或口头说明他 ...
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本人3月20号办理离职，本应该4月10号发工资，没有发，问了情况说应该提前一月提出申请，可是公司之前没有讲过，他说过年后签了一份员工守则，我记得是有这一条但是记不清是不是针对正式员工了？另外，我9月10号入职，合同签的两年，说试用期是5+1，到3月10号正好6月，之后也没 ...
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招到同岗位人员为由不让离开 现在老板以其自动离职不给发放上个月的工资，目前是没有员工证 没有缴纳社保记录 没有打卡记录 只有一些和老板同事之间的邮件往来 聊天 和老板的谈话录音 及法人的私人账户给我转工资的记录 请问这种情况下申请劳动仲裁胜诉的可能性有多大呢？在未签订劳动合同的情况下可以提前多久辞职？...
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内容只是为了以防万一，如果4月份还需请假只要提前半个月通知人事就可以了。 现在的情况是三月中上旬跟公司人事联系，要求4月份申请请假（请假条上给的医疗期其实不够 还没有答复（人事也在了解病情，但是基本上语气就是让我自动离职），现在公司过了发工资的时间，也没有给我发工资。 现在我该如何维护自己的正当权益？...
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