女员工怀孕了，但没领证，是不是不能享受劳动法规定的福利，公司有权让女员工加班吗？能不能请产假...
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在一家公司工作快半年了，已经转正，但公司一直没有给我交社保，说是公司规定满两年的员工才有这项福利！怎么感觉和劳动法差好多啊！公司可以随便调整给员工交社保的时间吗？...
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员工入职时公司承诺除了12个月的工资外还会有置衣费、疗休养补助等福利，在年底还有6个月的额外工资作为工资的组成部分共计18个月工资，以上内容并未写在 ...
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我想问下，我工作的公司名称是A，但是是和B公司签的合同，福利和A公司员工没有差别。这么签法对A公司有什么好处？A公司性质也是属于中型it外包公司，很多工作的员工有的还和C、D、E等公司签的。...
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销售门店会员卡办理是无门槛制的，公司也没有明文规定员工不能办理，所以员工就办了一张，当亲朋过来购物时办其打折并积分，有时也会帮其他客人打折，客人也会赠予积分，当亲朋再次消费时会给予积分福利，但是当使用积分福利后却被公司处罚说这是不当得利...
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公司总部给新员工的福利是三千保底，六险一金前三个月只用交一百的公积金，但是总部拨打下来的工资在现在的财务会计哪里说要扣除相当的保险之类的费用，扣除后才发员工的工资，这是合法的嘛？...
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公司换了集团旗下另外一家公司，旧公司保证所有员工一年工资不变，福利不变。但是新公司要重新签劳动合同。这样员工拒签劳动合同。是不是可以得到补偿？...
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由于2015年工作至5.20，受伤之后开始休假至9月16日。为员工本人正常的假期时间，期间保险工资照发，为本人的合法收益。由于病情严重，然后请病假 之后办理停薪留职，继续为我保留职位。但公司的规定休病假员工，30 天（不含）以上，当季奖金、福利（补贴）及 年终奖奖金按照标准金额／30 乘以病假天数进行 ...
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，还没开支，说一月三号回来上班开支 ，可是到了三号还没开支，打卡的开支了，我们现金的还没有，他们一汽轿车员工开了一万三四，我们打卡的才8000左右 不知道差在哪里，并且福利待遇和他们也不一样 中秋节等他们有福利我们有得有有的没有 请问符合么？这样对么？我们 ...
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本公司规定27日开工资 可是到三十日放假了 给了1000元，三号上班开支 可是打卡的今天开了，我们开现金的至今未开，一汽轿车员工本月来了一万多，可是我们只是几千块钱，而且待遇福利和他们都不同，中秋节等等他们有福利，而我们没有，这正常么？这符合么？我们的 ...
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