公司本月25日左右要从广州天河区搬到番禺,员工本月14日提出书面离职,不愿跟过去番禺交接工作,因工作流程简单,完全可以在广州交接完工作,但老板考虑到团队的人气不够,非要求近期离职的员工都跟过去做完交接工作.请问员工在这种情况下,还必须做够一个月的交接吗?...
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，之后员工在钉钉上提交了离职申请，但老板一直不批！并且钉钉上一直未通过员工的工资结算和提成结算的申请，拖欠工资到下个月10号未发（每月发工资日）。 在未通过离职申请的情况下，却要员工进行交接工作！ 员工交接了工作，老板却一直不回复！ 若老板一直以交接不清为由拖欠员工工资不发 ...
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段时间调理身体，并且在病历单上注明了建议暂不能工作的事项。于是我把病历单、辞职单、请假条，还有工作交接表（因为都是做的账面，全是在电脑里面， 没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金，别的没有购买，。。有点啰嗦了，麻烦各位律师帮我分析下谢谢， ...
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新员工，因为他的岗位一直以来只有他一个人，公司没有懂他技术工作的人1，在新员工到岗后他在交接的时候只用了四五天时间，后期就是各种请假，旷工不来上班 ，他交接的只是简单的技术文档资料，现目前公司对客户进行演示都没法进行下去。我公司要求他交接清楚才可离职，现在他以一个月期限已到不来公司，交接期间各种请假， ...
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我单位有见习员工擅自离职，没有交接工作，公司制度规定不交接工作擅自离职要赔偿给公司造成的损失5万元以上（岗位空缺。业务交接不清、业务丢失等），我们能按5万元金额进行索赔吗？还需要列举损失明细吗？业务不交接带来的损失金额不好确定数字。...
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）及给予的经济补偿金进行追缴。 证据来源： 劳动合同、支付工资银行流水账、被告离职交接登记表、终止解除劳动合同证明存根。 此致 人民法院 起诉人 XX网络公司 ============================================================== 【真实事实】 ...
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时必须提前一个月提出辞职申请。 至今2014年8月5日，本人以工作一个月零3天（交接及工作时间为2014年6月27日），并向公司提出辞职申请,但公司 内提前三日通知甲方，可以解除本合同。并且本人并无长期从事监管员工作以及并无找到合适工作（本人离职原因为家里内部急事需尽快回家处理）。 在此，想请问下， ...
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了，离职时没有签订任何离职申请书，有工作交接单。 1、在我催促几次以后行政同事于6月中旬将劳动合同拿给我及同期入职的2位新员工签订。我签的劳动 是入职当天日期，薪资部分由行政同事填写，但没有收到任何盖章以后的劳动合同。直至我离职，那份劳动合同公司还是未盖章并且未填写薪资部分。 2、6月10日发放5月 ...
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乙方不服从甲方工作调动； （3）乙方原因辞职或自动离职，没有按甲方要求进行工作交接； 而之前的劳动合同在离职问题上： 1．乙方在劳动合同期内，由甲方派往国外工作， ，再加上海外工作身份的手续费，签证费等是很大的一笔钱啊，公司的员工怎么能负担的起！！！）；第三，如果辞职要提前6个月（180天）以书面形式 ...
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我于今年3.11离职，当天交接工作时给某离职员工（该员工未满试用期，于2.21离职）办理社保补缴，期限为12.1-1.31日，结果社保显示2、3月都需要交。现在该员工只愿意退回3月的社保钱，不愿意退回2月的，因为觉得自己干到2.21日，应该给他缴纳2月社保 ...
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