里的规定的相应奖金。得到的答复为员工已经离职，公司领导层不方便再对员工进行奖金的支付，并且公司规定的年度奖金是以自然年为计算单位（合同中并未提及以自然年 合同里相应规定的奖金支付，但当时对本人的月工资进行了调整增加（当时调整工资时也未明确的提及工资增加是对奖金未及时支付的一种补偿或者变向支付的形式）。 ...
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双倍月薪，还是从入职月算起？ 3.双倍月薪是按照我工资条上实发金额的均价计算，即九月份和十月份的（8000+4000）÷2=6000元/月；还是按照第一 ？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先申请劳动仲裁，再行辞职？ 8.就此类事情 ...
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口头同意。6日下班后，人事部经理电话通知本人7-8日不用上班，于10日办理离职手续。7日酒店发放年终奖，8日本人去酒店领取时，酒店不予发放。 一 工资的构成部分。而《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。酒店以员工辞职为由取消年终奖资格，已经违背了《劳动法》的规定 2 ...
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合同，赔偿一个月工资。 三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。所以目前我未办理离职手续，也没有要求公司开具离职证明。 四、期间我3月初至8月底累计加班时间 员工（餐饮行业：公司总部、门店）施行一薪两假，即一个薪酬，两天假期。门店员工可以补休，但是目前有很多人加班没有补休和给付加班费，有的员工最多 ...
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。 关于迟到、早退 2、考勤记录：上班时间为八点半到下午五点。上班前/后打卡方能计算工时，考勤次数及时间以打卡机为准。 3、全月无迟到、早退或缺勤，发全勤 3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日 ...
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走了，可是这个时候公司已经清算完了，遣散费也都发了，我这时候说要走就是算自动离职，没有遣散费了，但是还有新人和我做工作交接，并且B公司要我尽量带出新人在离开 ，所以现在我带新人要带到新工作入职，在这个期间B公司按现在的工资折每天的钱数，按天计算发给楼主，算是帮忙带新人的“辛苦费？”并且说因为没有签新的 ...
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奖，因此我想咨询如下2个问题： 1）我是否可以向公司要求拿到前面1-6月份计算的年终奖和双薪？虽然不在同一个部门，但协议以公司名义签的，我有权要求 ； 2）个人离职后，公司是否有权给离职员工年终考核打0分？0分是否意味着对公司没有任何贡献？没有任何贡献，怎么又能平时领到公司工资，年底还能拿到公司双薪？ ...
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统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂规定日前发放 费用∶ 甲方承诺乙方所招聘人数代理费为按每人每月？元，不足一个月的按每天？元计算，并确保支付给乙方。（代理费用主要用于乙方在招聘过程中产生的费用和甲方承诺 ...
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，应交还培训费8000元。另外，根据恒安集团公司2004年11月9日《关于职工离职或辞职的有关规定》第四条规定，公司培养的技术骨干的中层干部自动离职或者 公司可以将部分法人股或部分公积金、历年形成的工资基金等劳动积累用于配送股或期权股，以这种形式得到配送、期权股的员工有收益权和持股投票权，该股本的产权 ...
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所需资金情况报计划，总公司划入资金，以半年为一期，中间不能退回资金。计算以银行当年贷款利息为准。 4、 如需新的股东加入，张占两席表决权， 1、分公司独立核算，自负盈亏。 2、分公司按总公司总创汇额所占比例承担总公司的办公费，员工工资，招待上级领导、工商、税务所产生的费用等。（不包括总公司为自己业务所 ...
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