近期，我公司一个已经离职的员工在离职之后仍然继续冒充我公司员工，采用假冒的我公司授权，并在授权上加盖假冒的公章，他与外面的两家公司串通合谋一起 ，我们应该按照什么步骤如何采取措施对他以及这两家造假售假的公司追究相关责任？按照法律法规，他们的这一行为将处以怎样的刑事处罚？（他们涉及的造假售假的合同额大约 ...
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冒昧向你咨询一下将公司关闭对员工赔偿的问题（已逼迫3位员工签自动离职书），请不吝给予答复：1、首先说明一下我所在单位的结构：公司总部在北京，无锡 写了如果在25号之前没有到北京，就以旷工处理，对于延误工作所带来的损失，要追究我们法律责任，而且如果这样的话，退工单上就会写上因为旷工遭开除，会对我们以后找 ...
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天走）都是随提随走，按照社保法的规定 离职当月我们企业也应该为员工缴纳社会保险， 但是有的员工本身不愿意缴纳当月了 或者找到新单位 新单位要给 如何才能够留有证据证明是其自愿放弃的 （如果写保证书没有法律依据） 那么 员工回头投诉我们不给他离职月缴纳保险 我们如何保护自身的权益？ 还是必须强制为其 ...
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不给年休假，我当时就有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内部开会 的，不管公司怎么自行规定。19号上午公司就要求我上班到21号止，于22号离职。请问：公司这样做合法吗？我应该怎么维护自己的权益？ 注：公司很多地方都不 ...
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销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本 对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？ ...
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乐清蒲歧大工匠工具有限公司压制员工不得离职，离职后，不批离职单，让员工离职后可以两个月工资不给予结算！已在成为了这个公司潜规则，希望有相关单位给予马上管理，过问一下？是不是员工交接工作后非要等待审批离职，才能拿到工资？有没有法律的途径介入这种现象？原该公司内多名员工深受其害，请问怎样 ...
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公司要求离职人员必须签离职承诺书，但本人对内容有异议，因员工工作失误造成的公司损失，由员工个人承担，如果公司硬是把我工作上的错误说是直接造成的经济损失，扣工资，这个承诺书的法律有没有效，而求公司就强制要求签，不然不给离职，请问怎么办...
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话： 鉴于乙方于** 年** 月** 日提出辞职，甲方同日批准同意其辞职。依照国家有关法律及地方法规等有关规定，甲、乙双方本着实事求是的精神，达成协议如下： 给乙方的工资也结算亦至 ** 年** 月** 日止，并在正常发薪日发放至离职员工个人银行卡账户，社会保险金当月停交，乙方无异议。 第五条、乙方 ...
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为试用期员工交社保等费用。现在只干了两天不想干了，又怕公司以无故离职起诉，影响将来的择业。想知道可以如何合法地离开公司？另，公司会不会修改试用期为正式员工，这样有没有法律效应，影响我离职时间？...
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天带薪假，实习生每月1.25天，若提出离职，正式员工的带薪假变为每月1.25天，等同于实习生，截至离职当月请假超出的天数，将从工资里扣除。这 季度的第一个月月底是上季度绩效的发放日。 问题： 1. 公司的上述做法是否符合法律规定？ 2. 离职前30天提交离职申请是否意味着必须要等到30天之后方可离职？ ...
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