公司以变相减薪以及人事调度的手段逼迫员工自动离职。我是2010年入职的员工，到今年2014年1月16号止，在公司工作了3年多，因为在年初的时候公司以 了400元，然后又以人事调度的方式要求我去到离家很远的城市，借此以不服从调度就视为自动离职处理的方式下，我辞职了。请问这种情况可以申请领取失业保险金吗？...
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我就少了一千，按理说也应该是十二月工资扣除才对，因为十一月他没有说这个事情，我可以申请仲裁吗？因为我觉得扣的太多，因为和我同时段进来的人都两千五六了，而我加工龄才两千四，我认为这不合理，我申请劳动仲裁赢的几率大吗？ 他叫我签新合同的原因是叫我重做，因为我没有辞职过，所以不存在重做不重做的说法，所以 ...
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5月31日我提交了辞职报告，并申请6月6日离职，6月2日老板找我沟通希望我能留下，我拒绝了，并口头承诺说如果公司没有及时招到人我可以按公司规定‘一个月’后再 ，新人到店上班也没有给我打招呼也没有给任何一个员工介绍），我也主动问了两次我辞职的事，回答都是含糊其辞的拖着不让我走，也没说放我走的具体或是大概 ...
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做销售员，跟公司没有签合同，也没有工资条。2012.7.29我和一同事同时提交了辞职申请，公司要分出前后，说后面交的要等到9.15才能走。说是公司规定的程序 同事说，你去顶班了这个月就只有三天休息。你自己看着办。 所谓的店长没有做到自己的职责，不关心员工的精神与状况。主管听从店长的，店长欺压员工。哪位 ...
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法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求回家，我便在五月一日申请辞职，老板接受了我的辞职，但是说要我等他们招到人再走，我就继续工作，后来有人来应聘， 希望能给我那十天工资，和我之前的加班费。他们要是不承认我是他的员工的话，我手机微信上有那老板说话的语音和文字可以证明，加班费能要回来吗...
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了8月的工资情况，他说还是底薪加400提成，但仓库跟我同样职务的人是底薪1800加班费，为什么我不一样呢，他的回答是我属话务中心，我是核单员，但是我已经签了调职单上是仓库打 两个月了合同还未签，培训时讲是一个月试用期的，跟我一起进来的员工都签了，现在8月的工资还未发，我若办了辞职后可以申请双倍赔偿吗？...
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发上个月的工资，但是经常拖欠到月底， 前段时间申请了离职，今天应该去办理离职手续，但是感觉不好意思再跟公司的同事见面了，不去的话。。。这个月10几天的工资 挽回的应该得到的薪水呢？他这样扣我的薪水合理吗？ 已什么理由辞职最好呢？ 甲方与乙方在什么情况下，乙方可以停止合同呢？ 聚友**好像没有那个合同。...
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萨 米 特 陶瓷厂工作！ 因为我个人的原因要辞工我就在2011.03.18开始辞工、辞职表格填写的是03.18 车间主任批准的日期是2011.04.20、 这个时间走我可以接受没问题、但是因为表格上有一小注明说（备注：员工提出解除劳动申请日起，5个工作日内提交园区生产总经理审批，否则 ...
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解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。 第十三 。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条本合同自双方签字或盖章完成之 ...
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八月二十六号向公司提出了辞职申请。辞职书需部长签过字才有效，现在因为人少，部长一推再推不给签字，让我很是为难！所以现在很多员工都是月底发过工资不 。 因为明天有事，今天我找班长请假。班长说他现在没权利批准，要请假找部长同意就可以。我又去找了部长，可部长说没有班长的同意他没法批准。 无语~~ 但是明天我 ...
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