您好！我与单位签定的劳动合同有明确的岗位，但合同中还有一项是单位有权根据需要调整个人岗位，个人视为默需！现在公司以合同上注明的探伤岗位（持特种证的特种岗位）不需要为由调我到质检员岗位，我不同意，公司就扣除我的绩效工资。理由是没有工作量！其实就是有意不安排工作 ...
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我于2009年8月进入公司，2012年4月公司调整，整合，我所在部门被规划到旗下子公司，并与子公司重新签订合同，合同期是2015年12月31止，2015 不承认新的岗位薪酬，想咨询一下我这样的情况，7-10月没按新岗位薪酬拿工资，可以要求补差吗？我合同之前是与子公司签的，也没有与总公司签变更合同，而且 ...
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因单位用人调整。用人单位先对我声称有合适我的工作岗位，我也愿意去新岗位，单位领导（一把）也签字同意变动。等调动结果临公布的前半天的时候，突然通知我要去的工作岗位被裁掉了。然后强制我去比调动前岗位劳动环境，工资待遇都要差很多的地方。并且不允许我回到调动前的岗位。请问我 ...
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：您好！关于调岗我考虑了一下，自我感觉不能胜任此工作！自修完产假之后刚进行岗位调动，也刚刚有所适应。现在由于宝宝还在喂奶期，我可能没精力适应再去适应其他岗位。 对此工作我没有信心能做好！望您三思 2014-4-21 13:05:14 岗位调整已经这样决定了，公司业务缩减，客服现不需要 ...
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公司又人员调整，行政人员满编，公司跟我说公司人员调整，推荐我去集团的另外一个分公司面试文职岗位，说原则上保持薪资不变，但是也要根据具体用人部门的实际待遇进行 考虑好后跟她讲。我考虑后回复领导我接受公司的劝退，但是要按照公司人员结构优化调整的离职原因进行，可是领导说公司给我调岗的机会了，是我自己拒绝的， ...
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员工指导（代理主管），底薪变为1800元，现在公司以结构调整为由，将我的底薪调整为1300，岗位降为员工。但是调整的后的实际工资和之前相差不大，就是底薪和岗位都下调了，与我协商未果，我拒绝签字，而且在我未同意的情况下，就按照调整后的方案给我发工资，请问公司的这种做法是否合理，我该如何维权？...
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1100，合计5100，本来是比原来的工资总额多，但根据公司同步下发的管理制度要求，公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴，并且考虑到绩效工资的考核比较不透明，故本人不愿意签署薪资结构调整协议，而公司采取直接公文下发的形式进行通知，请问我该如何处理？因为是最近下发的公文，目前还 ...
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公司要调整我的岗位，撤销原合同签订岗位，把我调到子公司。新工作内容与原合同签订不符，且差异比较大。我不同意调岗，公司出具一份调岗通知函并要求我在下周一到新岗位。公司说如果我不同意调岗，那么下周就不用来了。我没有主动提离职，这算是变相辞退我吗？公司这样做具有 ...
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，但有一条可以根据公司需要调整我的岗位 在公司10年合同约定物料管理岗位，但有一条可以根据公司需要调整我的岗位，现在两部门合并，管理人多，给我调岗，让我先找想去的岗位，如果找不到强制调我去产线带线，这种行为公司违法吗，我可以拒绝吗？还有公司未足额缴纳社保公积金， ...
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单位岗位缩编调整岗位，不接受这个岗位是否可以得到补偿...
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