，即每年每月都有的加班。 应该没有超过申诉时效吧。 《解释》第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 《劳动仲裁法》“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
//www.110.com/ask/question-33161.html-了解详情
某员工2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直 业绩为理由，从2008年7月到12月仅发放基本工资1000元，拒绝发放考核工资3000元。2009年3月员工辞职。请问：1、该员工可否向企业追讨 ...
//www.110.com/ask/question-25921.html-了解详情
现在我们一月份的到现在还工资还没有发，我的劳动合同签订的是每月25号发，比如，我们实际发工资是1月份的工资规定3月5号发，今天了都没有发，针对这个本月工资下下个月发是否违反劳动法，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-12649680.html-了解详情
我在一个公司由于日期搞错了，旷工了一天，按公司规定旷工一天扣三天工资，然后又给我了一个警告处分，因为下了处分，所以还得扣钱，也就是我旷工一天差不多要扣一个星期左右的工资。这样合理吗？公司说旷工是一个相当严重的问题，应该还不止扣那么多工资。但我仅仅第一次旷工就又扣 ...
//www.110.com/ask/question-11318250.html-了解详情
如果你打不出5个就少一个扣100而且自己桌面不整洁也会相应地扣工资 刚进去我说那我们签一下合同吧 结果他说只有每个月25号才可以签 我想可能是规定吧 但之后了解公司某个员工做了三个月都没签合同 我感觉这个公司有问题 后面去查了这个公司 发现公司明文上写着 ...
//www.110.com/ask/question-9003966.html-了解详情
英华达上班,就是老家里面有点事情走的有点冲忙 也没来得及请假,按照公司的规定是矿工一天扣3天工资,矿工三天就等于自离了,但是矿工的钱什么的都全部扣掉了,我 让我同事去帮我问了 公司里面的领班和组长都不管,这是事情怎么办？一千多在工资网站上面查到了,但是没有打到卡里 ,我让我之前的同事也去问领班和组长了 ...
//www.110.com/ask/question-8612997.html-了解详情
经双方友好协商达成以下共识。 我公司聘请某某某为我公司营销顾问。我公司向某某某支付工资规定如下： 工资定性：某某某年薪为10万人民币。 工资支付方式：每六个月支付5万人民币（年工资分四次付清）。 年底奖金支付日期以营业之日一年计算为8万（人民币）。 如我公司违约 ...
//www.110.com/ask/question-8410945.html-了解详情
我今年3月查出乳腺癌现正在治疗期，单位每个月都推迟给我病假工资，而且给的工资连上海最低标准病假工资都达不到，跟公司交涉竟说这是工资规定的，我该如何解决...
//www.110.com/ask/question-7412559.html-了解详情
我有一个商铺经过朋友介绍了一个做广告门头的，那个人收了我一共3000块钱，没按规定时间给我装好导致我无法开业，诉说各种理由，再说说规定时间内给 能不能要求退还和赔偿，没有合同，只有聊天记录和转账记录 怎么起诉他，告他诈骗还是违约 程序怎么走 这个能赔偿多少，因为我们房租和工人工资费用还有营业损失都不少...
//www.110.com/ask/question-7279501.html-了解详情
以实习工工资计算，并扣除所有业务提成和加班费。但我离职后领当月工资时。公司以公司规定来告知我我工资的结算。请问这合法么？我当月只工作了24天便离职。合同里有条未工作满1年需赔付公司1500元。但我是以正常程序离职的。结算我工资的方式也是以我未满1年的理由告知。请问合法么？...
//www.110.com/ask/question-6494480.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务