他延长试用时间,到工作上去了再正式给他转正.当时用了他共5个月,从第二个月开始就每月给他1200元工资.而正式工的工资也才1200元,但另外有提成.可是他过 单位闹事,就当天把扣掉的钱也补给他了,而且还写了张协议,此次结算后再无争议. 而现在他又把我们告到了劳动部门,抓住我们没给他签合同这点.真的是要 ...
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人员曾经向我解释说我可能是没有编制来单位的。国家给我发了16年的行政工勤工资，而我居然没有编制？有这样无法无天的事吗？ 六、我2006年填了一份《 总工会情况简介都是糊编乱造，也要否定吗？ 九、一九九六年我填了《工作人员转正定级报告表》，其中的工作单位及职务一栏中填写为：甘孜州总工会打字员。而不是 ...
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处工作。当时负责人承诺试用期2个月，以后按国家规定签订合同缴纳社保。试用工资为1500，转正后为2000元一个月。后来此负责人以不是法人无法用报社与我签合同 起始日为8.24日。还有更新公司网站后台的记录和发表的文章。发工资以收条发放，无工资单和打卡记录。 请问我的这种情况应如何操作？证据是否充足？请 ...
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去年底和该学校签了一年的劳动合同。工作半年以来，该校从转正后就以各种理由克扣教师工资，如：每月月评，期中期末考试，期末学生缴费，学生流失....... 实在令人难以理解及接受！ 请问专家，对于该校这些类似于霸王条款的考核规定，有无相关法律条款可以推翻。并且，在签订合同之时，该校并没有提前告知我们相关的 ...
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入职后我父亲入职期间正好碰到地方疫情，工作期间尽心值守，在快满3个月转正的时候，被无辜辞退，父亲为人老实，退了工作服押金就回家了，看父亲情绪低落， 辞退，真是欲加之罪何患无辞，然后我想咨询的是，1.我父亲现在的情况，他入职，离职没有签订劳动合同，全部口头通知2.劳动工资没有按照当地最低标准发放3.没有 ...
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就觉得挺正规的，原本以为两个月试用后转正并且和公司签订一年的劳动合同。但是公司却直到一年后才和我们买社会保险的，但是工资太低就没有买了。可是招聘的时候五 理由被乱扣工资。最不爽的就是2017年12月28日老板以借口想调我其他无相关的岗位，一气之下，我就辞职了，老板也没有说什么。我知道老板是不想支付我多 ...
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签订劳动合同（因签订合同时单位说不用写试用期，直接转正），确立劳动关系，2017年7月31日，因得知单位无资金支付工资，所以以书面形式与电子文档形式向单位申请辞工， 双方口头约定，一周后可以离职，离职后结清工资与签订单位离职证明，但一直未签订离职证明，也未办理任何社会保险，本人多次找单位 ...
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签订劳动合同（因签订合同时单位说不用写试用期，直接转正），确立劳动关系，2017年7月31日，因得知单位无资金支付工资，所以以书面形式与电子文档形式向单位申请辞工， 双方口头约定，一周后可以离职，离职后结清工资与签订单位离职证明，但一直未签订离职证明，也未办理任何社会保险，本人多次找单位 ...
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的周期是否会很长? 因为我准备投诉我的公司，理由有以下几条。 1、在年底我方无过失的情况下辞退我，并没有提前一个月告知让我立刻离职。 2、我查过相关资料 ，但是我们是三个月转正之后才签订的，合同上面的有效日期也是从三个月之后开始，我是否可以索要自我加入这家公司第二个月起至我离职日的双倍工资? 4、我入 ...
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本人2016年4月入职公司，口头约定3月转正后工资不低于12000元/月，未签订劳动合同，实际发的工资为试用期8000元，试用期后发的10000元，未缴纳社保，但扣了个税。且长期出差（月140天）无加班费，补助费，老板只是口头承诺给发奖金，但现在看来，基本不靠谱。现本人想离职 ...
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