号，我接到公司一个快件，是“解除劳工合同通知书”我非常莫名其妙，因此期间我正在休年假+正常公休15天，公司理由是我在休年假后没有到岗，旷工4天解除劳工合同， 起到我合同到期的这一年的工资补偿？谢谢请问如果申请仲裁的话我应该去哪里？需要准备什么相关的证件及材料？我在该公司的工作时间为3年，合同到期还有1 ...
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在值班不是要坐在办公室里上班但有案子了不管什么时间都要去看，请问这个值班费除工资外可以向公司要吗，还有这个除正常工作时间外的值班费该怎么计算，还有就是我签合同时劳动合同除了甲方乙方、劳动合同期限和我的工种外其它都没填，公司下面倒是盖了章了。还有就是我 ...
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间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其 应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 因此最低 ...
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可是后面天天日晒雨淋，二十四小时待命工作，就算休息也只是在家里上班，完全没正常休息时间，工资才两千多，同一个公司，一个安保每天正常作息，天天到处逛，工资四千多， 才发现只有四千四，各种扣起来就只有两三千，最后一个月拿到二千七的工资，我一气之下就没去公司上班，也没辞职，公司出了解除劳工合同的通知，但是我 ...
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要求上21天 域内其他支行都没有这种要求 而且我们上班从8:30到17:30中间无休息 上正常班的中午休息1个半小时 且6-9月中午休息2个半小时 按小时算了一年工作时间 我们的上班方式比正常班多上了 310个小时 按8小时一天多上了近39天 这些在工资里并没有任何提现 工资是按照岗位 ...
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吗 域内其他支行都没有这种要求 而且我们上班从8:30到17:30中间无休息 上正常班的中午休息1个半小时 且6-9月中午休息2个半小时 按小时算了一年工作时间 我们的上班方式比正常班多上了 310个小时 按8小时一天多上了近39天 请问这样合理合法吗 这些在工资里并没有任何提现 工资是 ...
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有关孕妇调岗降薪的问题 本人在事业单位工作，但是属于外聘人员，工作时间超过4年，正常工资是，基本工资+绩效工资+加奖金+补贴的方式，但是今年7月初发现怀孕 岗位，因考虑到宝宝的健康成长，所以欣然答应，但调离后工资大幅度下降，除了基本工资没有变，绩效工资马上降低到最低档，奖金和其他补贴也是完全取消，因此 ...
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！ 我是莎蔓莉莎美容会所的一名员工 我们这的工作时间很长 搞活动的时候早8：20到晚12点也是很正常的 。并且每次活动员工都要交300元钱当做保证金 就各种刁难 打辞职之后我就按照8：30 到6点的工作时间上班 店总就给划旷工 （旷工一天扣三天工资 ）当时入职的时候还扣了我们2000元 押金 签了不 ...
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自愿放弃缴纳社会保险》的声明，全公司只有六七个领导层员工交了保险） 3.每月只有两天公休，这之外的休假就扣工资，4.每天工作时间9小时，没有法定节假日，过年期间（15天左右）也没有工资，5.正常走手续离职，要扣20%未发工资。6.公司只签订了一份 《劳务 ...
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你好！正常1个月提交离职并办理交接工作，单位不予以支付工资咋办？相关证据都有，单位以交接未清为由，实际单位用人招聘无相关业务经验之谈人，难道我也要花5年工作时间交接么，用人单位这个理由合理么？...
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