不知道这么晚了，还有没有人回复，2011年5月份与一个私人代理商签订了一份劳动合同，时间是一年，后来因为老板对本人进行言语侮辱，本人在合同期未满 万元整。该合同没有合同法必须具备的条件，如：社会保险。而且对劳动者和苛求，用人方得义务与责任只有3条，但是劳动者却有23条，我想咨询的是：如果我现在是否可以 ...
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重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资 劳动合同法》，第八十二条规定：用人单位自工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者支付二倍的工资。我有很多证据 ...
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很多事情说不清楚。我想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？ 兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，延期三个月以上才签劳动合同、不为劳动者购买国家法定的社会保险等，按参照劳动合同法第三十八条 ...
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与用人单位签订的劳动合同中并没有提及到提成这一块。但实际操作过程中月度工资提成是发放80%的，被扣押了百分之二十，扣押部分年终发放。现在公司要我们签一份单子，注明扣押部分如果是劳动者辞职或是表现不佳就不予发放。除非签订的劳动合同到期，或者公司经营调整需要解除劳动合同才能发放。要么 ...
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我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢...
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但工资、社保等均由东莞子公司负责。后工作岗位变动，东莞子公司再与我签订一份变更协议，合同主体为东莞分公司，但变更内容仍为工作地点、工作岗位。 现对此种 变更合同主体，是否可视为公司未与我签订劳动合同？ 2.根据您在博文中所说“劳动者在同一时期内，不能与两个以上用人单位形成劳动关系”的原则，我的劳动关系 ...
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全单位都没给），本人现在只有每月发放工资的银行存折等等，我记得签订的是5年劳动合同。2011年11月至2014年3月工作岗位只有我一个人。因为工作任务 让我办理交接，比如砸锁头等等。劳动合同法中3条用人单位单方可以解除劳动合同与我都对不上号，也没与当事人协商和提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同， ...
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的补偿？还是只能按照“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张赔偿？ 劳动合同，是否可以要求公司按照之前的劳动合同条款来签订，还是公司有权利更改劳动合同内容？如果我不同意公司更改条款的劳动合同，相当于双方对无固定期限劳动合同 ...
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第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 一下这个法律是2008年公布的，应该没有作废。这什么有些法庭说超过一年之后不签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同就不用支付双倍工资。但是这句话写得好清楚是一定要支付的 ...
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，可是最近我父亲听说他们那批解除劳动合同的，企业按退养人员的待遇对待只是12年，12年后就与企业没有任何关系了，当时签订合同的时候没提到有12年这样的 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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