本人与用人单位签订的合同是在2011年04月30日到期，5月1日至7月30日公司未与本人签订书面合同，但存在事实劳动关系，8月1日提出要求签订书面合同，但本人拒绝未签，用人单位于2011年09月15日以不签合同为由辞退劳动者，用人单位需要支付双倍赔偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-641333.html-了解详情
很困难。 1、2004年7月签订一年劳动合同，至此后几年都没有签订合同； 2、从2010年3月开始，公司停缴社会保险统筹费；此后也未提供基本生活保障费用； 3、2008年工资也是按每月的80%发放的。 用人单位建发公司承诺安排不兑现，我提出解决办法建发公司说研究又没有结果，我提出的协商解决 ...
//www.110.com/ask/question-246193.html-了解详情
我与公司在2015年4月11日签订了劳动合同，并附带保密协议，保密协议中对保密做了要求并做了竞业限制。 第十条 在本合同终止或者解除后的二年内， 或间接到与甲方生产同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。 第十一条 在本合同终止或者解除后的二年内，乙方不得自己开业生产或者经营与甲方有 ...
//www.110.com/ask/question-14452808.html-了解详情
的相关规定，属于程序不合法，因为双方签订了劳动合同，发生劳动争议时应该适用劳动法的相关规定。同时被申请人未依照劳动合同法的规定征求工会意见，就直接向 案件适用法律若干问题的解释第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可依法判决予以撤销 ...
//www.110.com/ask/question-11807956.html-了解详情
1日调往该集团在广州的子公司，后于2015年7月1日与广州子公司签订无固定期限合同，并于当月调至东莞子公司（非合并分立），并与广州分公司签订变更 与两个以上用人单位形成劳动关系”的原则，我的劳动关系事实已经转移至东莞子公司，与广州子公司所签订的劳动合同是否已经解除？且广州子公司未作出书面通知，是否符合 ...
//www.110.com/ask/question-6303299.html-了解详情
我于2013年5月4日入职了现在这家公司，当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议，被公司聘为程序员，至此现在已经完成 数额为工作年限+1个月的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间 ...
//www.110.com/ask/question-2487353.html-了解详情
告知公司决定不予续签劳动合同。被申请人一直未给申请人缴纳任何社会保险。 申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳 合同，严重违反了法律的规定，被申请人应向申请人支付2009年4月至2009年12月期间双倍的工资和未交纳社会保险的补偿金，并支付2个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-321365.html-了解详情
您好，我是一位准大学生，今年暑假我在一家餐厅上班，老板承诺工资为一天50月结，而未签订书面合同，我看到劳动法82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-11744025.html-了解详情
，至今未领到2014年9月份和2014年10月份工资；在劳动服务期间，被告一和被告二均未与我签订劳动合同；工作服务至10月31日当天，被告二才电话 派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 现我恳请法院依法判令被告一和被告二共同立即支付2014年9月和10月工资及未依法订立书面劳动合同二倍工资差额以及未 ...
//www.110.com/ask/question-5666936.html-了解详情
3月12日至2015年6月30日形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，依据《 事实: 从3月12日正式在新大华医院上班至今、已经满三个多月，未与我签订劳动合同;我在3月25日领到5145元（20天）工资,在6月27日领到 ...
//www.110.com/ask/question-4089118.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务