按照劳动法八十七条所说，用人单位违法规定解除或终止劳动合同的应按照本法四十七条规定的经济补偿的两倍像劳动者支付赔偿金...
//www.110.com/ask/question-293895.html-了解详情
不和，及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...
//www.110.com/ask/question-3071789.html-了解详情
依法足额缴纳社会保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章），严重损害广大员工合法权益长达八年 劳务派遣人员继续使用的，该派遣关系不成立。若用人单位与职工签有书面劳动合同的，双方劳动权利义务内容,可参照原劳动合同确定；若双方原未签有书面劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1530354.html-了解详情
的情况下，仅凭片面之词，冒然认定。 实体上；上诉人和被上诉人没有任何劳动合同关系，被上诉人在申请工伤认定时提交的证据材料存在伪造和不合法的情形， 的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额进行举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均 ...
//www.110.com/ask/question-35942.html-了解详情
签订无固定期限劳动合同，但遭到无理拒绝。而2004年被申诉人则要与申诉人签订“社会临时用工合同”且合同期限仅为一年。这是严重的违法行为，其 第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立 ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html-了解详情
蒙骗职工的谎言，根本不再与员工签订劳动合同，只是把职工推向社会，因为上访人属于事业单位的用人性质，所以下岗的问题在劳动保障部门都不承认原来自来水职工下岗 的？；“换”又是怎么换？其结果是，既没有“置”，又没“换”硬性与职工解除劳动关系。 这样的做法，违反了国家经贸委、财政部、中国人民银行联合颁发的文件 ...
//www.110.com/ask/question-1205920.html-了解详情
10天×130.39元，年休假8年×5天×130.39元×300%，共计21750.7元 6.未提前30天通知解除劳动关系支付一个月代通知金工资补偿。 7.依法办理 上班至今（2011年2月底），事实劳动关系存续长达8年之久，但是单位一直违法未与本人签订劳动合同，一直没有按照法律规定缴纳社会保险费用， ...
//www.110.com/ask/question-388766.html-了解详情
10天×130.39元，年休假8年×5天×130.39元×300%，共计21750.7元 6.未提前30天通知解除劳动关系支付一个月代通知金工资补偿。 7.依法办理 上班至今（2011年2月底），事实劳动关系存续长达8年之久，但是单位一直违法未与本人签订劳动合同，一直没有按照法律规定缴纳社会保险费用， ...
//www.110.com/ask/question-387751.html-了解详情
办理档案和社会保险关系转移手续。”，第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”原单位于2016年10月将我违法辞退，但是没有向我出具解除劳动关系书面证明，在我举报劳动监察后，于3月才在劳动监察的 ...
//www.110.com/ask/question-11337684.html-了解详情
管理部门采取强制措施.对乙方拒不履行义务,继续实施侵犯甲方商业秘密的视为新的违法行为,应当有工商行政部门从重予以处罚,直至追究乙方的刑事责任,将乙方移交公安司法机关 、在双方或单方终止或解除聘用关系后的三个月内,禁止乙方到与甲方经营同类业务或有竟争关系的其他用人单位任职(该种单位限于乙方在天津市宝坻区 ...
//www.110.com/ask/question-92375.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务