，当时谈薪资的时候，有人力资源总监在，也经老板同意，每月工资发一部分，留一部分，当时说是年底结清。入职时，只让我签订了一个象征性合同。 但全公司的 因为拖薪太严重，我提出辞职，于今年5月办理正式离职手续。后我要求结算12年到离职为止的我每月截留的那部分工资，公司以年薪合同上签订为“效益工资”的条款， ...
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单位在北京丰台区,在2012年5月初提出辞职，离职时间为5月底，领导也批准，但过后领导无原由的让马上搬离员工宿舍，还说把工资结清，但由于第二天，他没给工资，我 和时间找到合适的房子，所以要等拿到工资后再走，但是领导结工资的时候并没有像辞退我的时候所说的那样，把工资全部结清，剩下不到10天的工资不给，说 ...
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都没发(是6月12号离职，我们是压整整一个月)所以我们今天去劳动局告原公司。然我现任老板出来，作为原公司老板代表。称3天内给我们结清工资。我回来就接到谈话， 极端处理，让我回来上班。但是到这里，本应该在8月底发的7月份工资并没有发。还是找我谈话后给我结了7月份工资。因我并没有提前一个月提交离职单说不让 ...
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26的劳动合同，后在跟中介说我要做到8月底，中介说这个没关系在做到八月底依旧工资全付，后来中介带我来到工厂在工厂签订了一个6.26-8.26的合同，在八月二十多时中介说25号离职，离职后结出工时单，中介说要跟工厂核实后才有工资发放，其后我让中介写了一分保证书内容大概为在其与工厂对清工时候在9月2 ...
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26的劳动合同，后在跟中介说我要做到8月底，中介说这个没关系在做到八月底依旧工资全付，后来中介带我来到工厂在工厂签订了一个6.26-8.26的合同，在八月二十多时中介说25号离职，离职后结出工时单，中介说要跟工厂核实后才有工资发放，其后我让中介写了一分保证书内容大概为在其与工厂对清工时候在9月2 ...
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就一直耽搁了，没有签订劳动合同。每月的工资是底薪加提成，次月结清。可是后来公司改了制度，每月的业绩提成必须等到所有货款到账后才可以结算业绩提成。因次，本人对此 提成，理由就是没有收到款一概不予支付提成。请问我应该怎么寻求法律援助呢？如果离职时不是一次性结清，我又不是公司员工了，怎么去维护自己的权益呢？...
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工资。后未签署劳动合同和购买社保，8月份公司要变跟办公地址，因本人无法接受后提出辞职（在这期间公司已经变跟过一次办公环境）9月底交接应该结束，在结 签了离职报告，上面注明工资未结，但是离职报告的时间是10月底。（公司的意思是在10月期间国庆节也包括不支付我们工资等待到月底才能结清工资）现在公司工作的 ...
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要求即日交接工作。本人于两天内交接完手上工作及结清财务费用后离职，一个星期后，单位通过银行转账结清工资。事先无任何违纪或人事变动等迹象，无书面 本人手上有以下材料：公司专用版式个人名片、公司盖章员工身份证明、社保缴费证明、银行工资单、财务费用结算交接单、向公司借支审批单等。本人计划向仲裁委提出申诉追讨 ...
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，并要求即日进行工作交接。本人与公司在两天内交接完工作及结清财务费用后离职走人，一个星期后公司通过银行转账结清工资。但无任何辞退证明或离职证明。 30天书面通知便解除劳动合同，补偿一个月工资；2、无故解除劳动合同，赔偿双倍工资。本人手上有一下材料：1、员工身份证明（含个人公司职务专用名片、公司多种书面 ...
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开始交了500押金，我工作10天后，物业公司由于某种原因没把小区业务接下来，导致我门所有保安待业中，并没有把这10多天的工资结清给我门，物业公司说工资要到下个月20号结清，请问这符合劳动法吗？我想了解下，现在还没到结公司时间，如果我在20号前去物业公司办理离职手续是否当场就能结清工资和押金!...
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