一直未提离职，苦苦支撑，但现在最终也支撑不下去的时候，提出离职，但公司不给予批准。 从今年4月份的工资一直没有发放，社保从2014年过完年以来一直欠费，而 申请，同时在我离职开之前发一份解决劳动合同通知给现单们就可以了？ （2）社保问题如何能够真正落实解决掉，由于上单位的过错，导致员工不能够正常就业， ...
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工作了快3年，公司目前一直都没签劳动合同（今年元月份有签暂时还没发给员工），4/11晚该员工的一主管随意找个借口将人炒掉当时就叫他不用上班并将他考勤栏 找借口整人辞人也是很容易的，所以我们只想拿到补偿金；而他们不同意。公司现在这样拖着工资不给发，离职单也没开，口头上还说和我父亲劳动关系还没结束，还不去 ...
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，开业过后我们一直都为公司在付出，但是在10月15日时我发现在自己怀孕（公司是长夜班），不能在公司上班故正常离职，公司在11月15日发放工资时（公司每月15日发工资），没有发放我在3-8月份增长工资的部分，而其他员工都有发，包括在期间辞退人员，请问一下这个合法吗？ ...
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，每个月工资十五号发放，半年奖，季度奖都是次月发放。我7月31号离职。离职那天就是发放半年奖与季度奖的日子。可我卡上公司并没有打钱过来。同事们都发了。就我们离职的员工没有。公司领导说7月离职人员不发半年奖，通知是八月一号下达的。而我们并未收到任何变更通知。我离职后，7月份工资当时也没有结清给我。 ...
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公司规定工资发放时间为每月20号但是从来每月在20号发放过工资2月份工资更是拖延工资发放到3.5号还没有发放。我与3.7日提交辞职报告并批准。于3.13日离职 月份的时候发放的但是当时也每月发 我想问下现在我离职了去年最后一个季度的季度奖还有没有了是不是对坐满了去年最后一 个季度的员工都应该发放季度奖...
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，需要学习培训等，为保证双方稳定，流动性减少，招聘的员工自愿做满一年，第一个月工资推迟半个月发，（当月工资次月15号发放）再做满一年后无息退还。未做满一年 当月工资。中途辞职需待公司招到合格接替员才可以离职，最长三个月。否则不发工资并追究责任。如做满一年，第二年离职或继续再做一年需提前三个月书面告之 ...
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钱，其它的钱就不会给我了，并且要我按手印，现在劳动局要我仲裁，说调解不了，请问我如果仲裁的话胜算有多大？请帮我详细说明一下，谢谢！并且我在4、5 拖着不让离职，后面还出了通知，说员工在公司一年或以上才批准离职，不签正式合同就按试用期工资发放，要么就自动离职，不给发放工资。我是3月份进公司，试用期三个月 ...
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的佣金以走账进 我们这种新员工的工资里 的形式发放。 请问 ， 公司这样合理合法 吗？ 对我们这种新员工合理合法吗？ 对离职员工呢？ 因为 很憋屈。 21号离职那天 垫付了1850元， 虽然30号应该会打进我卡里还我，这点应该不会假。...
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单方（甲）解除劳动合同应承担什么样的赔偿责任~！~！离职后仍然未给结算工资。我是2010年9月进入该公司的，但是一直不和我们签订正式的劳动合同，直至2011年 一直以来不按时发放~！~！我是月中离职的，但是这半个月工资说是两个月以后才发放，这样合理吗？？而且以前的员工就有离职不给工资的情况，我很担心。...
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2年的劳动合同。因本人感觉不适合此工作，故于2011年2月份提前一个月向单位提出辞职，并由单位批准做完3月份正常办理离职手续。公司工资发放日期为每月10号，我3 ，理由为：因去年8月份公司派我和另一名员工（已经离职）去上海培训10天共计花费3500元的费用，因我离职而让我承担其费用（并说有发票为证）， ...
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