管理员工食宿问题。 2、关于工作服和鞋子费用问题。在员工办理离职手续时将工作服和鞋子退还公司，公司不扣任何费用。 3、关于反映的一天上班12小时， 0.5小时为下班需要留守加班的员工用餐时间，另外超过8小时以外的2.5小时为加班时间，由企业足额支付相应加班费，另外上述上班时间该企业已经在2011年5月 ...
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，但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打卡钟锁起来，所以员工只有一天 朋友最后觉得继续跟这样的老板做事也没甚意思，以及如果申请劳动仲裁的话要很长一段时间事情才得以解决，最后作出了妥协就签了那份协议，拿到了四个月的补偿金 ...
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日入职一家销售公司，2020.6.29.日向公司提出离职申请，鉴于交接工作比较多，在离职申请时向公司提出“若交接时间过长可以不计算薪酬”后，公司人事在2020.8.17 现已过8.30（该公司习惯发薪日），仍未支付我薪酬，和我同期离职的另外两名同事，也未收到工资，现在要求我，去公司处理之前的工作，个人 ...
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个月的时候才开始交，我想索要这几个月的社保。 3、第三个是合同问题，员工应该自用工之日起便应与甲方签订劳动合同，但是我们是三个月转正之后才签订的， 三个月之后开始，我是否可以索要自我加入这家公司第二个月起至我离职日的双倍工资? 4、我入职公司半年多的时间，期间调岗了5次，至少有四次是强制性的，而且中间 ...
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了我们员工工价幅度平均百分之15左右，我们的工资结构是个人计件的多劳多得，下调工价后我们实际拿到的工资也比计时工资略高一点，我们以此为由提出离职有经济 工资为1808元，甲方安排乙方加班的以此正常工作时间工资为基数，依法支付乙方加班工资。我们是个人计件的工资结构，奋力工作就会高出法定的基本工资。谢谢 ...
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于成都某公关公司担任项目执行的工作，期间表现良好。并于7.6号转正为正式员工。于今年9月开始购买社保，可是在9.26日 按照公司规定，提出离职申请 ，也没文件显示，从提出离职当月公司不予购买社保的字样。而且劳动合同上写明了甲方安排乙方延长工作时间，应支付乙方不低于150%的工资报酬；还有节假日什么什么 ...
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主张我是B公司员工（我表示签名是本人，但是被A公司骗签的，因为我从入职到离职，从未跟B公司的任何人打过交道，一直是A公司对我进行管理），还有一份用工协议 签订的承揽协议说明我是在A公司的场地上班，但不是它的员工。A公司的律师还提交了C公司给我支付了工资的银行证明跟缴纳了工伤保险的证明。我在庭上提交了B ...
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主张我是B公司员工（我表示签名是本人，但是被A公司骗签的，因为我从入职到离职，从未跟B公司的任何人打过交道，一直是A公司对我进行管理），还有一份用工协议 签订的承揽协议说明我是在A公司的场地上班，但不是它的员工。A公司的律师还提交了C公司给我支付了工资的银行证明跟缴纳了工伤保险的证明。我在庭上提交了B ...
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期间员工发生工伤事故，员工因未缴纳过保险无法自行申请工伤鉴定，公司已不符合工伤申报范畴为由也未申请工伤鉴定，在支付了一段时间的全额工资后公司已医疗期超 及时交付了所有医疗报告，公司的处理方式已未到岗旷工计算，已员工自动离职处理停止发放工资。现已通过和平仲裁审理，但仲裁结果已为申请工伤鉴定，无法确定工伤 ...
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合同，所以想补签这半年时间的合同，但是公司不肯补签。我该怎么办？ “不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据 记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额 ...
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