申请表格上填写的离职日期是15号。但是公司的人事说我们公司规定全部员工提出离职后30天才可以离职。请问，我想三天后离职可以吗？如果人事不把我申请表给老板，又或者她给了老板 三天后离职吗？还是必须要等一个月后才能走？如果三天后可以走，那我的工资能拿到吗？如果我三天后自动走了，老板不愿意支付工资怎么办？...
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劳动合同补偿和医疗补助费， 不和员工解除劳动关系，也不允许请病假，只让请事假（单位不支付任何工资且自己交社保）或自己离职。 我想请教一下当前情况我们 合法权利？ 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可 以低于当地最低工资标准 ...
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劳动合同补偿和医疗补助费， 不和员工解除劳动关系，也不允许请病假，只让请事假（单位不支付任何工资且自己交社保）或自己离职。 我想请教一下当前情况我们 合法权利？ 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可 以低于当地最低工资标准 ...
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，详见乙方在甲方任职期间的每月工资表），作为约束乙方严格履行本协议条款的竞业禁止费，故在乙方离职时甲方不再另外支付竞业禁止费。 四、 竞业 乙方应当予以积极配合。 五、 违约责任 8.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，本协议双方约定，乙方不论在职与否，如果乙方违反本协议项下任何条款，或者 ...
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，现在提前离职，但是劳动合同上注明如果劳动者提前解除劳动关系需要支付2000元的违约金。但是我看见劳动合同法规定，违约金只在两种情况下才能适用。一个是员工违反 工资。改劳动合同有效吗？ 劳动合同上规定每周工做超40个小时，支付加班工资或者补休，但是用人单位没有实行，问一下在家加班属于加班的范畴吗? ...
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工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生 时，乙方承担由此产生的全部法律、经济责任。 (四)保密期限 1.劳动合同期内与离职一年内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因 ...
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按照14元每小时、包吃包住。 三、劳动报酬甲方每月以人民币或转账形式支付乙方工资，于次月16日前发放。 四、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等 人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程办理离职手续或自离者不予 ...
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性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式，采取降薪 安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。 遭遇软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员 ...
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财务打错钱了，不把钱退回，就报案。”我们离职时公司拖欠我们一个月工资，除此之外确实收到公司多打的1个半月工资到我们账户。收到这笔打款的有我们其中四人 个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 ...
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的工资是￥3500/月；但实际发的工资只有￥2800，无故扣克工资，期间经常加班，不支付加班工资。其后申诉人于2015年4月12号在常平人民医院检查 在婚姻一栏第一次填写“未婚”并未约定“未婚”为入职条件，后来人事部又给一份员工表填写，申诉人在婚姻一栏上如实填上“已婚” 是因为申诉人在医院检出怀孕， ...
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