给过1分钱的营养费生活费啥的、这个有没有工伤条例要求工厂支付的呢？还是出于人道，单位自主以与工伤员工协商赔偿？伤残鉴定是10级！ 在2016年10月-11月之间 权利吗？所以，他又以我不服从公司调动安排为由说赔偿只有4个月 工资。 也就这几个问题 我也不懂太多 有些也看不大懂 再说条例太多、也不是一样 ...
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个月的时候才开始交，我想索要这几个月的社保。 3、第三个是合同问题，员工应该自用工之日起便应与甲方签订劳动合同，但是我们是三个月转正之后才签订 个月该缴纳的社保也申请到。另外，由于没有提前30天通知我就辞退我，额外支付我一个月的工资作为补偿。 但是确实心里面很怄气，到年底了公司这么没有人道，所以我想把 ...
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，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接，甲方无需支付任何补偿费用。 2、本合同自 责任，乙方于甲方的劳动关系自合同签订之日起成立。 四、工资及福利（乙方怀疑这一款有问题：我跟老板谈的薪资是4000元/月人民币，下面的工资没有 ...
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的工作表现，问人事原因，她说公司生意不是太忙，暂时不缺人手，原来几个的员工够了，（事实上公司还在不停的在招人，一到签合同就解雇或者干脆招学生实习 我要证明劳务关系没有别的书面材料）并要求解决问题，他们不给开工作或离职证明，工资又变了个结算方式，只支付非周末的18天工资，和4天周末加班费，（写的是915 ...
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但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打卡钟锁起来，所以员工只有 协商一致达成协议。 二、员工离职后不能做出损害公司利益的事。 三、员工对经手的工作负责。 四、列出了补偿金。 五、不得就补偿金问题提出异议，不得告公司。 ...
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于2020.1.13日入职一家销售公司，2020.6.29.日向公司提出离职申请，鉴于交接工作比较多，在离职申请时向公司提出“若交接时间过长可以不计算薪酬”后，公司 协议，也就不支付工资，现在我需要怎么办，我的诉求是尽快收到我的7—8月工资，以及1—8的员工补助。希望贵律师能帮我解决该问题，万分感谢。...
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由于订机票失误给公司造成了近6千元的损失，（个人先垫付）。公司处理决定，该同志换岗位，工资待遇不变；造成的损失个人和公司各自承担一半。该员工不同意，提交离职申请书后离开。公司决定，支付该员工4天工资，并由他个人承担先前全部损失。 该员工离职后表示不服，上告劳动局仲裁委。请问我公司处理上有问题吗？...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！请问员工休产假期间工资只发放无锡最低期本工资1770，原工资是在3700至4000之间，剩下的公司不给， 现在社保才满10个月，生育津贴也还没下来，由于小孩生病需要照顾喂母乳，假期已满公司要求上班，员工如果离职，可以要求公司支付剩下的生育津贴吗？请律师帮助...
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如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的20% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业 补偿款为20%可以吗？我们是北京的企业，应该有最低吧？是20%还是30%？ 3.员工违约要赔付前两年全部收入，这个是不是不太合理呢？ 谢谢老师！现在说 ...
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后发现，在她在职期间有以下问题 1、怀疑有两名员工有考勤但是没上班，有原来单位的员工的证词，涉及到5.3万元的工资，但是公司没有证据证明这笔钱被 了8.3万元的损失，本人同意补偿给公司，由于目前没有偿还能力，先支付一万元，等公司的工伤补偿款支付后补足剩余部分” 结果公司现在声称又有人举报她其它问题， ...
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