签订的合同，2008年改为和公司签订合同，2008年签订过一次固定劳动合同一年，2009年签订过四年劳动合同，第二次劳动合同在今年6月30日到期，如果 继续签订合同，请问公司应该怎么进行赔偿？ 6月27日公司说和我终止合同，但是没有签任何终止合同文件。我的合同时2013年6月30日到期，6月28日我 ...
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劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 表达的似乎是需要单位主动与劳动者签订无固定期限合同，劳动者主动要求订立固定期限的情况下，才可以订立固定期限的合同 ...
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，2008年之前在这工作的1年里未签订劳动合同也未缴纳养老保险，2008年2月左右和公司签订了1年的劳动合同，合同到期后，2009年和另一个劳务派遣公司 说只给2008年一年的补偿，08年以前的不给，请问劳动合同法颁布以前的2007年未签订劳动合同的这一年我能否找单位要经济补偿和养老保险金？单位说只给 ...
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领导签字后离开了B单位。 我总觉得在这个B单位工作了11个月B单位也不与我签订劳动合同，总觉得没有保障。 我想维权。 请问： 1、我可以要求B单位给我11个月的 医保账户A单位是按月足额缴纳的，交至今年的6月份（即，与A单位自动终止劳动关系的月份），医保账户能补吗？我能否要求B单位将我医保卡里应该由B ...
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元 3. 支付2011年3月份含加班费在内正常结算的全部工资 4. 支付六个半月未签订劳动合同的赔偿金（离职前十二个月平均工资3244.48*6.5/2）共计：10544 面临的问题是： 1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导会找我麻烦的，到时候我 ...
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要和W新开B公司，把A公司所有员工都调到B公司来上班。目前，我们的劳动关系还属于A公司。 2011年工资开始由B公司发放。B公司至今未和我们签订劳动合同 不顺利，就不合作了。 我想问： 1、如果我们同B公司签订劳动合同，一年后，他不与我们签劳动合同，并提前一个月通知我们，我们有没有经济补偿？ 2、如果 ...
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人力资源部招聘培训工作，入职时双方约定申请人的月工资为:2000元。双方未签订书面劳动合同，被申请人也未给申请人办理和缴纳社会保险。申请人在被申请人处工作 到被申请人处工作，双方未办理交接手续。 综上所述，申请人认为被申请人的行为违反劳动法律法规的规定，同时也严重损害了申请人的权利，因此特诉至贵委， ...
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请各位好心网友或律师给予仔细答复！法律怎么约束用人单位签订这种不正规的劳动合同呢，劳动法“第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所 ； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （ ...
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入职时没签订劳动合同，过了五个月才签订劳动合同，然后劳动合同公司的又不见了，但我自己的还在，后面重新签订的日期与入职日期不一致，中间间隔大概七个月。请问这种情况可以要求双倍工资吗？...
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劳动协议或合同，用人单位在前3个月的第三个月月底签订劳动合同，签的合同只有一份，然后所合同由用人单位单方保有，并没有给劳动者一式两份的另外 。在签订合同后的三个月里没有给劳动者缴纳社保，劳动者在签订合同后的第三个月末离开，原因是劳动者个人家庭原因以及用人单位存在推脱延迟发放工资状况。 现在用人单位要求 ...
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