本人2013年7月1日提出辞职，2013年7月3日完成交接手续，本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准，很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理？我可以提出仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-1730675.html-了解详情
我在杭州，想咨询下： 公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会 ...
//www.110.com/ask/question-1661897.html-了解详情
目前在公司工作了1年2个月，现在跟我协商解除劳动合同，如果不同意的话，就扣除我的绩效工资，我是软件工程师，没有软件项目做，薪资构成是基本工资30%，岗位津贴50%，绩效20%，现在人事跟我讲，如果不同意，就继续上班，但是要扣掉那20%的绩效，之前没有项目做，绩效也是有发的，请问这样扣除是否合法...
//www.110.com/ask/question-1238162.html-了解详情
假设我每个月实发进工资卡的工资是2000，每月绩效工资是2200，按委考核没完成任务后，公司要扣我三个月的绩效6600，超过我的实发工资6000，求助，请问这样的考核合法吗？...
//www.110.com/ask/question-959774.html-了解详情
以现金+打卡 2部分避税，在合同书上也是注明打卡数目（并没有签署合同） 3•在入职通知书上标注的工资，入职后被告知当中20%一定要做为绩效工工资 手续，只能勉强签字认可。 后因为公司原因离职后公司以种种理由说工作未达标而扣除绩效工资（请问是否合理） 请问以上情况我该如何维权，如何获得应得的报酬。谢谢...
//www.110.com/ask/question-891273.html-了解详情
我们公司规定请假两天以上额外扣绩效工资30%，请3天叩50%，清天扣100%绩效合法吗？ 另外公司利用下班时间培训，不去也扣绩效工资合法吗？这算不合理延长工时吧。...
//www.110.com/ask/question-617632.html-了解详情
本人面试时和公司经理谈的待遇工资是2500元，但领工资时工资单变成了：基本工资是：（底薪40%+生活补贴10%+绩效工资30%）=2000元，再加保密津贴20%=500元，这样合法吗？绩效工资也是基本工资吗？...
//www.110.com/ask/question-562416.html-了解详情
本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？...
//www.110.com/ask/question-478018.html-了解详情
用人单位的工资分标准工资加绩效工资,绩效工资不固定,也没有约定发放时间,现因没有在工资支传付周期内发放员工申请解除合同并要经济补偿可以吗?...
//www.110.com/ask/question-340350.html-了解详情
请问：休息后今年实行绩效工资，其中30%的奖励性工资对我们有影响吗？ 今年实行绩效工资，其中30%的奖励工资对我们有没有影响？...
//www.110.com/ask/question-63832.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务