我在一家公司开拖车7年。公司无故解除劳动合同，公司的工资按照双方认可的方式发放给我，每月工资算我多劳多得加班所得得补贴为由，不予节假日加班经济补偿，，请问我有经济补偿吗...
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厂里没有五险一金，没有休息天，法定节假日也不放假，随意调整工作时间要求加班，加班没有加班费，加班工资高了，降计件单价，压三个月工资，全部降价，私人厂，应该怎么办？？？...
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天工作八小时，双休，可是我们工作时间最长的是早餐8:00~晚上22:00，没有任何理由的“无偿加班”就是把人留下来坐办公室让你发呆，也不让回去，基本上正常的最早也要到6、7点下班，法定节假日也不给休息，没有加班工资，有时会给轮休，我离职的月份是全月工资就拿了1300，没有工资条，也 ...
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公司强制要求周一至周五中午和晚上加班，可以不加吗？不要加班工资和换休。公司强制要求周六和周日加班可以不加吗？不要加班工资和换休。公司强制要求国家法定节假日加班，可以不加吗？不要加班工资和换休。...
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我在上海的一家单位工作满五年 公司每年都不按国家法定节假日工资标准发放工资 现在我请了婚假 又以上班天数不够 扣除我的奖金 我可以申请补偿吗？公司没有按国家法定节假日发放加班工资 我可以要求返还我应得的加班工资吗？...
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2500是包括 基本工资 夜班补贴 双休日加班 注册补贴 法定节假日加班 通讯补贴 医保 社保 养老保险 失业保险 我们一年只有30天假 其他什么假都没放 没有国庆 中秋 周末 全年只有30天 也没有节假日双倍工资 这合理么这是国企 老板是总监 现在 ...
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算是有了无固定期限劳动合同。一直都是每个星期休息1天。一天上班8小时。节假日不能全休息。没有加班费。可不可以根据劳动合同法第三十八条第四项用人单位的 劳动者权益。为理由，解除劳动合同。同时要求公司给与四个月的工资经济补偿。节假日不休息，没有额外加班费用。算不算违反法律法规规定。损害劳动者权益？？？？？ ...
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的绩效考核办法已变更，公司这样做是否合法？劳动合同里有条甲方工资绩效考核标准变更，乙方工资标准按甲方新标准执行，这样我们是否还有立场要求公司本月前绩效 合作单位安排（合同中未体现），并且没有加班工资，如果节假日照常休息算不算不服从公司安排？ 4、因拖欠绩效工资，随意变更核算办法严重伤害员工利益而引起的 ...
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公司里没有探亲假、婚假、丧假，上满一年的班的才有五天年假，过年放假后，公司要求员工用年假充，高温假后，公司说可以用年假充，不充者扣工资；在公司加班从来不给加班工资，节假日上班应给三倍工资的，从来不给，公司这样做可以吗？...
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社保，工作期间没有一天休息日，如果要休息的话，只有自己出钱请人加班，然后工资不会给你算节假日2倍3倍，还跟平时一样，他们其他同事现在待遇都还是一样 ，他们说要我收集证据，因为我们上班没有打卡也没有记录，我的证据只有银行工资卡/工作证/服装那个压金500都写的是培训费，倒是盖了单位的财务专用章，好像当时 ...
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