2011年1月进入公司，签订3年期劳动合同，岗位为投资咨询服务人员；由于公司内部转型，2011年8月被强制重签合同，岗位性质变更为外勤营销人员，工作内容相应变更，合同期限从2011年8月8日起为期3年；2011年9月所供职公司合并入母公司，公司更名，要求再次签订合同，合同期限 ...
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自2010年8月23日，我在湘潭一家工厂打工（机械类）。公司一直未购买养老保险和签订劳动合同。直到今年6月底，公司同时向劳动部门提出仲裁得到赔偿后，公司 公司的几次合同上的争议之后，我在合同后面写下：公司未补齐2010年8月至5月底社保金，故拒签。 于是我觉得公司没有什么诚意，所以先到劳动局提出书面诉 ...
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s I. 双方于［ ］年［ ］月［ ］日签署劳动合同，约定双方之间将建立劳动关系1 2. 在双方之间劳动关系存续期间 （简称 “任职期间勺，乙方将 ，双方就乙方在任职期间及离职以后保护 甲方 及其关联方保密信息等相关事项，签订本保密协议 〈简称 “本协议’勺，以兹共同 遵守： 第 1条 保密信息 1. ...
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，并且威胁我起诉我违约让我赔偿1W。 如果我要打官司我有以下说辞 公司未跟我签订劳动合同，我要求支付我1双倍工资（从进公司第二个月起到离职当天） 公司未给我购买社保，而是选择金钱诱惑补助的我500现金，还让我签下放弃社保协议。我要求公司补买全部社保 第三我的试用期长达五个月，试用期太长太长， ...
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我是2005年10月4日入职本公司至今,09年10月以前一直没有签订劳动合同及购买社保.09年10月补签的无固定期限的劳动合同并开始购买社保.约定底薪3000加奖金,但是公司一直以深圳市最底工资标准购买社保,且 ...
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公司在我们转正5个月时菜签订劳动合同。合同上写明12月31日结束试用期，1月开始签2年，签字日期是5月份，那么合同是补签了，那转正到签合同这5个月无合同工作期是否还支持每月2倍工资的补偿申诉呢？ 时效多久和证据需要什么...
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4月购买社保，2015年5月才签订合同，2019年7月法人批假，内容为身体不好，休息至2019年8月19日，后法人让继续休假，假条后补；8月22日法人告知产生新 享受年假？3 在这期间公司会不会因我未正常上班，是否可以以旷工为由辞退我（提请了劳动仲裁）4 26日，公司要我回去办理离职手续，是否应办理？...
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我2015年3月12日入公司的，但是到现在16年1月还没给我签合同，之前老板是答应签的，但是迟迟不旅行承诺，因为我工作是做电商的，一切工作 图给我的，8月到现在的工资单是发QQ邮件的形式的，12月份给开始缴纳社保的，补了之前7月份到现在的社保，这样能证明我在这个公司工作的了吗？还有我们公司在职人员就5 ...
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去年一月签订了为期一年的劳动合同，合同到期后一直没有签到合同。七月分开始告知我们签合同为期三年，而且是从2013年1月1日开始。工资写的是1580 包含技能工资和岗位工资），之后有写年功工资，岗位工资，绩效工资等根据甲方薪酬制度确定。还说加班按照加班费计算，但是公司要求强行补假！不给加班费。这样的合同...
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一城市工作，期间只内部开具调动单一份，没有通知。后又要求我补签了与外地公司签订的劳动合同（从我外派到外地之日起至我原合同的的终止日期），社保还一直在原工作地点缴纳。现已工作一年半多了，与公司签订的三年合同，马上到期了。由于公司续签只会是与我在外地公司签订，因此不想续签。如果我 ...
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