因为签三方需要解决北京户口,公司没有北京户口指标),并且签了一份补充协议,协议规定如果未能和公司签约就要交5000违约金。由于公司加班较多,我想辞职,人力必须 选择一:如果三方不打算要了,离职手续不办强行离开可以吗?有什么后果? 3、另一个选择:等三月底拿到毕业证之后,和这个公司签约(就是试用期了吧) ...
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本人是今年的应届毕业生,于今年元月与一间公司签订了毕业生就业三方协议,其中约定试用期为3个月,违约金为3000元。2011年2月21日到公司报到,与公司重新签订了一份实习协议,约定实习期限到2011年6月30日,没有再次约定违约金,本人于2011年5月21日离职。现在 ...
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公司(私企)签订了一份三方协议书.没有签订劳动合同.协议里第二条里说甲方(公司)聘用乙方初次合同期限三年.试用期6个月.试用期从乙方报道之日起. 协议上有违约金一条.违约金4800元.我在公司提出辞职.公司要我支付违约金. 现在三方已经生效,但是如果公司同意我辞职的话应该算解约的吧?需不需要赔违约金...
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进了现在这家公司,公司收走了我的毕业生推荐表,并在三方协议上签署了工作年限是2年,试用期2个月,但是并没有和我签劳动合同,还把三方 的工资是基本工资还是总工资的平均值?(我的工资由基本工资和提成两部分组成,基本工资试用期1500,转正后1800,提成平均100左右,那么双倍工资的具体金额是多少?) 4 ...
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?,或是不去要承担什么后果吗?另外,应届生在试用期间,可以签订三方协议吗吗?试用期合同要签试用期合同吗,签了会影响应届身份吗?劳动合同必须是在试用期满后或是转正后签吗?转正后公司缴纳五险和商业险。工作后需要缴纳的有些什么?如社保?三方协议、试用期合同、劳动合同、就业协议有什么区别...
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的工资。公司并没有专项费用为我们进行专门的培训,只是入职培训而已。而公司说试用期我们并没有为公司带来效益,但公司又发放了工资,所以违约金一定是要赔偿的。我 天告知公司离职,这个违约金还需要赔偿吗?公司的做法符合法律规定吗?,并且当初签三方协议的时候,公司是将签好的协议书拿回公司,盖了公司的公章后又寄给 ...
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我是2013届应届毕业生,和A公司签订了三方和三方补充协议,三方补充协议说的是试用期如果主动辞职及要赔付公司因招人的各项费用合计3000元。现在我是实习期,由于公司提供的工作岗位和招聘时说的不一样,所以想辞职,请问是否需要赔付违约金?...
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毕业的应届毕业生(2020),几年1月份与长沙一家公司签订了三方协议,今年7月份正式入职。在试用期内,工资是正常薪资的80%,公司有规定:周二周四上班 做完,下午吃完饭,继续工作到晚上9点40-10:00...,公司有规定,说试用期没有加班工资,只有加班均以调休来进行补偿。而且到现在为止,从7.3号入 ...
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从事××类相关岗位工作,聘用期3年,其中试用期6个月,并已如实向乙方介绍本单位情况以及应聘工作岗位情况。 2.本协议签订后,乙方承诺于2019年11月 乙双方应协商解决;协商不成,任何一方可向录用分配单位所在地人民法院提起诉讼。 这就是补充协议的内容。没有签三方,没有网签,如果我不想跟这个公司签订三方 ...
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我是一名应届毕业生,原本接受了offer要跟公司签三方的,后来因为一些原因,只签了试用期协议,协议内规定了违约金,双方约定入职时再补三方。 现在我找到了更好的offer,不想去原本这个了,是否需要缴纳协议内的违约金?...
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