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,2015年12月通过校招与南京市建邺区一家公司签订了三方协议,今年四月份毕业后与公司签订了劳动合同,试用期一个月了公司要与我解除劳动合同,理由是专业与岗位不 时我如实上报我的情况,公司知道我的专业等一切情况,说会培训上手工作。但是试用期内我没有得到任何培训,带我的人也很少给我帮助,反馈很慢。现在以 ...
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签合同时与公司签订补充协议,入职一年内因个人原因辞职要赔偿招聘费用4000元,和其他劳保,培训,食宿费用。公司培训主要是岗前培训,包括安全教育,企业工程和 ,请的外部人员,但讲的内容和专业也无关。不过培训是租用的外部场地,有场地费和食宿费用。我现在在试用期辞职,这些都要赔偿吗?如果赔偿,是要全部赔偿吗 ...
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毕业后到公司报道,并签订了劳动合同,试用期6个月。一个月都我提出辞职。需要支付违约金吗?我报道后,三方协议是不是就失效了?报道是公司开了一周的企业文化培训。劳动合同中有,半年内主动提出辞职,要退还甲方为其支付的培训费xxx元。之前的企业文化培训算吗?还是专业培训 ...
//www.110.com/ask/question-4640793.html-了解详情
培训,于12月1日正式上岗,至12月31日离职。因为还在试用期,所以并没有签订劳动合同,试用期为3个月,工资是由总部每月15日以转账的方式直接转致 ,休假方式是每周星期天单休,遇国家法定节假日按国家安排放假,之间签有一个培训协议,该协议总计一份,由由公司保存,大致类容规定我必须出勤78个工作日,否则 ...
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我是2014届毕业生,在一家国企工作现在还在试用期,我现在提出了辞职,但是在签劳动合同时签订过一份培训协议书,说工作不满八年要赔偿培训费用。公司确实组织过一次岗前培训,但是我是在试用期辞职,走的正常程序,我之前签的那份协议生效吗?我需要交纳培训费吗?...
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我是今年毕业的学生,参加工作,在校期间签订三方协议,约定违约金5000及工作地点,而工作后,单位强制调动工作地点,我想辞职,现在是试用期,入职前还进行了入职培训,也就是讲企业文化野外扩展,包食宿,请问,试用期辞职,需要支付三方协议中的违约金和入职培训的费用么...
//www.110.com/ask/question-1995609.html-了解详情
注册为由,要求我们等待,但直到1月30日才与我们签署了劳务合同。其中试用期项目公司称当时公司没有注册,不要我们随意填写,同样关于劳动报酬条款也以此同等 注册为由,所有注册前有关劳动合同法的一切解释都无效,我们质问是否培训协议是否也无效时,公司声称协议是有效的,若再有疑问让我们去提交劳动仲裁。我们对此 ...
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4款规定:“乙方有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同:(1)在试用期内的;(2)考入普通高等院校的;(3)被录用或者选调到国家机关工作的; 聘用合同哪个法律效力大,我朋友可否依据聘用合同规定,不按服务协议执行? 我朋友未获得单位出资的培训和其他任何特殊待遇(如分房或办户口等),工作以来参加 ...
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号要兑现了,我觉得对我的心里造成了一定的伤害,近2周的时间心情都非常低落。试用期为期半年签3年,现已3个多月了,但当初入职时公司有要求签一份试用期我方要求 方面的协助。随便提下我正准备辞职,但当初入职时有被要求签一份协议或是合同,内容是在试用期内辞职要赔偿公司培训费用3500,这个我声请辞职时有效吗?...
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本人与公司签订了合同期为5年,试用期为半年的劳动合同。在公司工作两个月后决定辞职,但公司要求赔偿培训费用。该培训规模比较大,比较正式,公司有支付给第三方。但是本人还是在试用期,而且未曾与公司签订过关于培训的服务期协议。那我需要赔偿吗?...
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