上班,试用期俩月,试用期700元工资,过了以后是800+30的工龄工资,然后到7月的时候涨工资为1200+30工龄工资,这个公司是在5月底给我发的3,4月工资1400, 1日,所以我没签,后来人事的小女孩跑来找我生气,还说只是走个形式,又没什么的,我经理也来说我,我就签了,我离职也没有解除合同什么的， ...
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天相投资顾问有限公司签订劳动合同，合同期限为2008年6月26日至2011年9月25日，其中前三个月为试用期，后三年为服务期。 工资变化： 2008年6月 。 再有，劳动者本来就是弱势群体，大学刚毕业好不容易找到份工作，知道有这种条款也不得不签，离职时要是不按公司的来离职证明上就会给你写出还欠公司多少 ...
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600元。试用期四个月，试用期工资80%。每月15号发上个月的工资。从2015年10月份开始，公司就以资金紧张为名不给员工发工资了。从2015年12月开始就有 的合法权益，离职的员工都到上海市浦东劳动仲裁部门去做了投诉，我也去了。但劳动仲裁部门的工作 人员说，我是退休人员，签的不是劳动合同是劳务合同， ...
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职表，约定工作时间1年，试用期3个月，试用期工作6800元，转正后8800元。但直到去2015年1月20几号，她以我请假过多，不在状态为理由解雇我。说 没有工作服，工牌什么的，打卡记录在原公司，以前发工资每个月20号发上个月工作，是用其中一个股东的银行卡给我们发的，银行流水可以打出来查看。老板2月10 ...
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日入职佛山某厂任行政经理.口头约定月工资5000元.其中试用期是4500.试用期三个月.9月18日口头向副总提出离职.9月20日提交书面申请.9月22日 个人原因比较多的下班卡没打.但是已发工资可以确定老板在月考勤报表已经签字.没有认定早退或者旷工 公司没有我的劳动合同.但是有签一份月薪4000元以上 ...
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招聘各分店的足浴按摩技师，我在公司工作刚满一个月试用期，但是公司未和我签订劳动合同和未交社保，我是否可以随时离职，需要提前一个月吗？工资可以当日结清吗？我离职的 ，是否可以随时离职？工资可以结清吗？我还没提出离职，6月中入职的，到7月20了，未发过工资，财务说不小心弄错了，要再等一个月发。我怕我提出 ...
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申请表，要么你就直接走人。没办法我只好填了离职申请表，但是在离职理由栏我注明是公司辞退，他给我签了字同意，但是当时没有给我结工资，说要等他们员工发放 也完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故辞退，我是否可以要求经济补偿呢？...
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合同，面试的时候是工作的这家公司的领导面试的，说是试用期1-3个月，但是签劳动合同是一个月，谈的是试用期工资是7000元，但实际发的工资是3800元，试用期结束后再补发工资。但试用期过后，我申请转正，公司一直拖着不给转，直到5个月后，公司就直接通知我离职，之前谈好的工资也没兑现，请问我该如何维权。...
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？赔偿标准是什么？ 2、劳动合同上写明每月15日发放上月工资，但是我们公司每个月都会无故拖延7-15天不等，没有任何说明和通知，属不属于违法？ 3、由于公司的 ，财务说只发基本工资，绩效部分没有发放，要领导讨论后在发放，可我还属于试用期根本没有绩效工资，虽然在工资的拆解中有体现绩效，但确实是没有的，我 ...
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跟前公司当时口头说好试用期七千、一个月，转正八千五。可是签的合同试用期是三个月，而且上面没写明具体工资是多少，只写了底薪3500加其他补贴。现在已经离职两个月了，当时工资一直按七千的试用期发，每次我去问的时候都说会补给我的，直到我离职后公司也没补给我。后来我去公司跟老板谈这个事， ...
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