将我辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将我辞退，是公司违反培训协议在先，应由公司承担相关责任，该培训协议已经失效，在6月16日我前去领工资时被公司告知，我没有工作够一年，剩下的50%工资不予发放，说是按照协议来办事的，这 ...
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。公司扣了我的工资只剩下300元了。10月份也同样因为没有达到公司规定的回款，扣了我200多元。到年底公司把以上费用都让我承担算下来我还要给公司找钱，公司说 事。辞退我的原因是：我连续两个月没有给公司回款，也没有发货，违反了公司的规定。但我没有看见公司的辞退文件。我今年工资领到5月份，我现在花了差旅费 ...
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由商业秘密管理办公室决定，以烧毁、粉碎和其他合适方法进行。 5.6.14 公司所有计算机均应设置秘密口令。关键数据和软件应当加密 5.7 处罚 5.7.1 下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 A 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的; B 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探 ...
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收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。”吴女士不服，案经劳动仲裁后， ，公司可以制定本单位的规章制度，员工也有遵守的义务，但是，公司的规章制度应符合法律规定，且不得违背社会公德和公平原则。同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃 ...
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给你面子让你签罚单，你没有签，还去人事部反应，你这是不服从管理，现在你被辞退了！我觉得这是恶意报复，因为我在这工作三年四个月零一周，他们新官 审批表内容：所在部门、姓名、职务、拟离职时间、入职日期和辞职原因。（原因：违反公司、规定） 及时奖惩单内容：姓名、职务、入司时间、类别、事件描述、主管意见、员工 ...
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未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以规定赔偿公司：乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能 甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为：退还金额=年累计培训金额÷（1X12）X不足年限（月）。 ...
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、计划、市场开发规划、教研成果、人事、运营情况等。） 4. 如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿贰万元违约金。 第九条 违约责任 1. 接受过本 年将全额赔偿培训费贰万元。 2. 乙方因失职、营私舞弊造成甲方经济损失，甲方在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由 ...
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8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金。因为有前例，过去一年中，公司曾先后辞退两位女性员工，但相对较年轻，并未达退休年龄的。当时按工作年限 此前例，现双方未能达成共识。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人 ...
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公司就说我违反了公司的规定，就把我辞退了，之前也没有说明有这个规定，还把我当月的工资和之前每月扣200总的1000元的投诉款扣了，...
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年10月公司在无正当理由的情况下让我回家等安排，同时工资停发。我从未提出过辞职，公司也从未出具过辞退的通知声明。被迫停工后，我多次找公司要求上班， 一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。” 《中华人民共和国合同法》第一百一十三条和《河北省工资支付规定》第二十八条是不是产生了冲突 ...
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