日去的新单位的法人都愿意出庭作证。现在，我公司诉讼其按照竞业限制的约定赔偿违约金50000元，但是此人在法庭质证阶段，不承认是自己辞职的，说是在上课上 得好好的，因为身体原因被我单位开除的，反到劳动仲裁部门仲裁我单位赔偿他违约金34000元。同时还联合另外一个女员工b(和a同时进入我单位，是a介绍的) ...
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日去的新单位的法人都愿意出庭作证。现在，我公司诉讼其按照竞业限制的约定赔偿违约金50000元，但是此人在法庭质证阶段，不承认是自己辞职的，说是在上课上 得好好的，因为身体原因被我单位开除的，反到劳动仲裁部门仲裁我单位赔偿他违约金34000元。同时还联合另外一个女员工b(和a同时进入我单位，是a介绍的) ...
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瓜葛，还要解除我们合同又不给我们经济补偿金，我们难以接受就去仲裁了，对方拿出一份合同是约定了最低工资的，但是我们签合同时是空白的，不给我们看的，日期都不是我们 ，我们到是先接到了恺泽纺织的起诉，我们成了被告，关键的是我们后来找到了另一个合同是新金玛的，时间也是15年，只是从一五年一月一号到十二月三十号 ...
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甲方委托乙方代加工珍珠饰品事宜，为明确双方权利及义务，确保合同顺利实施，经双方协商一致达成本协议，约定如下： 1.甲方免费为乙方提供生产工具及已经打好孔的优良 在合同履行期间发生争议，双方应协商解决，如协商不成，双方可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院裁决。合同为一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各 ...
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。 相关信息： 一、在我工作以来，单位并没有出资培训过我甚至我们单位任何一个员工； 二、按照合同签订时间来算，我的服务期并没有满一年；而按照实际工作时间来算 单位还有一笔工作补助（近陆仟元）并未发放给我，因是员工与单位的口头约定，虽已是实际报酬，但无文件证据，而且单位目前在岗人员也并未发放，无法争取， ...
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年12月我在一个小公司做销售，当时口头约定工资2000，但因为效益不好，1月中旬他就以我们工作不利把我们几个员工一起开除了。我去申请劳动仲裁，仲裁通知老板 见过这个制度）3、他主张因为是短期临时促销员，所以根据有关法规没与我签订劳动合同。4、他认为我提供的考勤表等证据对我没有约束力所以不算证据。5、 ...
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的工资1000元，并补齐“低于约定工资80﹪的工资” 600元。 3. 被申请人支付申请人2010年 “超过一个月内未签订劳动合同”双倍工资4000元. ４．被申请人 的一张，怎么办？ 3.我手里证据有：1.岗位协议的工资4000元的合同，共3页，单面打印 2.限制你择业的保密合同一页，正反面形式 3 ...
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制，但每周还是上44小时，工资一样，直到09年的合同（一次签了3年）公司在合同上多了一个对工资的约定： {乙方每月工资1800元（包括正常工作时间工资1350元 能追回09年以前的加班费吗，同样情况的还有好多个同事。 请问如果只有我一个人去仲裁，（因为其他人可能还想在公司干，我则不想再干了），有必胜的 ...
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进入娃哈哈合同约定担任维修工，2010年3月11号接通知去乳品厂担任装箱工，本人不服要求调换岗位。公司说目前没有岗位只缺装箱工，31号递交劳动仲裁。 请假误工费1800元。）4、未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。（按合同书第八条劳动合同变更、解除、终止的条件。）5、支付违法解除劳动 ...
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月份 一个上海的公司跟我口头协议去重庆出差（当时约定月基本工资1000，每天150的出差补助加150的电脑补助）， 3个月的试用期 到11月份的时候说我技术 在试用期 开除的话 需要提前一个月通知吗，找仲裁的话 需要什么样的证据仲裁才能立案，请说的再详细些 这两个月 我与公司并没签订合同，待遇也是通过 ...
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