以广电集团的名义采用压制手段签订地与现行法律法规相抵触的对劳动者有失公允的非法劳动合同。要求改签为：无固定期限合同。 2、要求用人单位依法补偿本人1993年至 之规定否定本人的合理长假。事后经过本人细致地学习了新旧《劳动法》后才知道此合同是无效合同，最重要的是：它不是本人真实意愿地表达。所以根据《 ...
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乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、 条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。本合同生效后，双方签署的劳动合同自行终止。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： ...
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元。劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李则 年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。 对于问题2，用人单位解除与小李的劳动合同，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法 ...
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年5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订劳动合同）。自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定 、乙方被依法追究刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日 ...
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1、我于2007年7月与苏州工业园区一家公司签订了劳动合同，但该企业于8月份就停业了，我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给 中第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济 ...
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的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方 ...
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，逃避用人单位义务，导致申请人社会保险一直没有缴纳，不能享受相应的医疗、养老等社会保险待遇，使申请人的相关利益受到严重损害。 申请人在相关部门投诉后的 何为？ 申请人认为：被申请人无视国家劳动法律、法规，寻找借口不与申请人签订劳动合同，不缴纳社会保险，规避用人单位义务，利用目前劳动力市场买方强势地位， ...
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，逃避用人单位义务，导致申请人社会保险一直没有缴纳，不能享受相应的医疗、养老等社会保险待遇，使申请人的相关利益受到严重损害。 申请人在相关部门投诉后的 何为？ 申请人认为：被申请人无视国家劳动法律、法规，寻找借口不与申请人签订劳动合同，不缴纳社会保险，规避用人单位义务，利用目前劳动力市场买方强势地位， ...
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是“法律规定和法律适用”，不能作为认定事实的根据，即“不具有客观性、关联性”不予采信。 双方没有签订书面劳动合同，故意规避“一年后被申请人仍没有按照法律规定与申请人 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款还 ...
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没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即到了极限于 延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调，谁敢 ...
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