的证据我无法提供。在我工作了半年后企业下发了转正申请表,其中告诉我我的工资2400元,试用期工资2200元,但仍未与我订立书面劳动合同。我在转正申请表中写努力 ”没有表示是否同意。 在我入职9个月后公司和我订了劳动合同,但写的是公司自主确定员工的工资水平,没写工资多少。现公司违法和我解除劳动合同, 因 ...
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葛洲坝集团公司没有关系,工资也不在原单位发放,虽然继续留在单位做事,工资由劳务市场发放.按照工龄每年的公休假也没有了.现在单位人力资源部在做思想工作,劝早点转入劳务市场.因为国家规定每位员工必须有劳动合同关系,要么与单位有劳动关系,要么与劳务市场有劳动关系.不允许无劳动合同关系.我现在如何办? 直接 ...
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年合同,之后4个月事实用工,但没有续签合同 2.企业刚刚通知我因为企业经营状况不佳,取消所在部门,但我已发现怀孕 3.老板说那这样你可以选择转岗 一半 请问这种情况,如果我想与公司解除合同不继续工作,是否可以申请以下利益主张:a.未签订劳动合同期间的工资双倍补偿 b.怀孕员工的半年工资补偿(双方协定) ...
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为年薪的1/15,如超出500以上年终奖为年薪工资的1/13,合同有效期自2014年1月1日起至2014年12月30日止。每月发放基本工资为 元/月。余下的 。 (3)甲方要立足于企业长期发展为前提给予乙方信任、公平的支 持平台和权利。在乙方工作范围内的份内工作,甲方要充分 遵守与支持。 5、甲方公司 ...
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我在一家酒店做库管,刚到公司的时侯应该的是人事专员的职务,负责员工的培训,到后七八天酒店总经理找到我说酒店遇到了困难,库管与采购同流合污,让 的,要走了就罚很多钱。找理由。 公司未与我未签订用工合同,但因之前是做人事的,我有考勤等很多东西可以证明我一直在企业工作,未交保险,加班没有补助,没有法定节假日...
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间断继续在该企业工作,同时签订劳动合同并交纳社保至今。 现,我年纪越来越来,体质不比从前,患有糖尿病,干不得累活重活。企业没有任何理由要求与我解除劳动合同,并同意补偿2010年9月底至今合计2个月的工资。 我非常气愤,觉得企业的这个做法很没有人情味也很不合理,但具体又说不上来哪里不对。 请问: ...
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做操作工,在企业工作3个月后对公司的运作极为不满,正个公司未成年人占15%,14周岁以下员工都存在,公司不与员工签订合法有效的劳动合同,扣压员工工资 向公司提出解除劳动关系,却遭受公司以厂规为由要求继续工作40个工作日,并且辞职期间,停止该员工所有应有的奖金,30个工作日上满依然不享受全勤奖,本人认为 ...
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乙方为顶岗实习生办理意外伤害保险待遇,四,顶岗实习期满经考试考核后必须与公司签订两年合同。五,签订劳动合同后享受五险一金。。。其他事宜:因顶岗实习学生严重违 说是五月中旬之前处理好这件事。这样之后我们找新的工作和铁路局签了协议。 现在的情况时,临近时间期限,作为农村的孩子,那么多钱不是小数目,不交吧又 ...
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我是深圳一港资企业员工,08年后已签了两次合同,今年12月到期。我公司一直实行一周5.5天44小时制,08年前签了4次合同,一 对工资的约定: {乙方每月工资1800元(包括正常工作时间工资1350元,每月16小时的加班费、奖金、补贴等项目)乙方正常工作时间工资为1350元每月,作为乙方加班费的计算 ...
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我是一位国企的聘用员工,2006年进入企业,至今在企业工作接近6年,期间通公司签过3次合同,2006年一次,2008年一次,2011年年初一次。照理本该是无固定期限合同了,但单位的解释是从2008年那一次算起,出于其他考虑,没有认真计较。薪酬待遇与相同岗位的正式员工相比,是一般正式员工的四分之一,到 ...
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