我单位员工在试用期内确实无法达到企业用工标准，劳动仲裁判企业赢了，地方法院就以员工没有在录用条件上签字为由判输，（实际上我们的签字统一在一张纸上 的官司十分费精力，所以综合考虑不打算上诉至中院），但现在是判劳动者回来继续履行合同对企业的管理十分不利，且因为法院在此案件上拖延三个月，期间近五个月的损失 ...
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我是一名外来务工者 于2011年 年末 进了一家知名企业工作 应聘时候 我的要求是工资高 单位说只要你有能力 工资不是问题 先试用3天 如果合格 3天工资 能得到法律上面所谓的 赔偿. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人 ...
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进行企业用工工作仅几日，非本职工位岗位，而造成的严重腿骨断工伤，和用工单位也未签订劳动合同，住宿登记公司也以其他员工的名字进行登记住院，现在要求用工单位赔偿医药费，官司是否有成功率...
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我在某外资企业劳务派遣用工六个月合同，时间满后退我。现在问题是，签合同和外服公司签的3年期劳动合同，实际派遣用工时间为6个月，时间到了，我必须离开。并且外服在派遣期满前要求我写了一份辞职报告。此时情况是否有经济补偿一个月工资。...
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经人介绍于2013年7月3日入职该建筑企业，公司一直未与我正式签订劳动合同（我找总经理说过这事，但是他一直推脱说等等再说）。 1..在2014年 用完之后让锁起来了（但是这个归我管理，我自己拿了一份），但是这些合同都没有去劳动局做用工备案。 2..后来于2015年2月份又给几个人签订了一份合同，我的是 ...
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的合同是一份劳务派遗公司以用工形式来派到广州一间国有企业来工作的，不过在此我工作了十年有多。现在企业要搬到另外一个城市，而我的劳动合同又刚好到期，请问一下我可以得到 吗？而我的经济保偿是由那一方来保的呢？是由劳务派遗公司来保的还是由企业来保偿的呢？如果有的经济保偿是按什么来保偿的呢？还是只帮我买医保买 ...
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2）需不需要与单位签订劳动合同，还是与中介机构签订合同，签订了是不是对我不利（3）这个主管部门出台的编处人员管理办法中，划分了二类人，局属企业编制人员和其他编外人员，按照中央事业单位改革的精神，能不能这样划分。（4）如果要告用工单位，有没有必要。 迫切需要得到邦助。...
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你好，公司在《劳动合同》中有这样一条约定：甲方因经营需求或经营状况发生变化的情况下，可安排员工到其他相关联企业工作，无正当理由，员工应服从，若员工不服从安排视为同意解除劳动合同。这种约定合法吗？这样是不是讲用工单位完全改变了？需要重新签订劳动合同吗？若重新签订合同，这种约定合法吗？...
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本人1999年下半年到ｘ企业上班，直到２０１１年上半年结束，是自己提出不干的，工作是连续的，在这期间，２００８年企业给了一个用工告知，把我定性为灵活就业人员，但企业没有按告知去做，这１２年企业未于我签订劳动合同，社保是自己缴纳的，告知我签字了，请问企业的这个告知有 ...
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您好，我司(用工地点：广州）有一职工的劳动合同期限是在2011年4月期满，但2010年10月份该人员达到法定退休年龄，我司并无及时与其签订返聘合同 但新一年人事部经理不同意与其续签，我想咨询：1、没签订返聘协议的一年，企业需要承担什么责任或经济赔偿；2、返聘人员解除手续？3、解除是否需要支付经济补偿金...
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