暑假企业学生在岗职工，享受学生工在职等条件。学生工首先遵守企业相关规定，遵守上下班等条约。如有在职员工在厂滋生是非，不服从管教，不按时出勤，来混日子的， 厂培训，进厂饮食指导 3、保障员工工资按时下发给每一位员工、每月十五号由企业财务部直接打卡发放员工工资，保障员工工资不压、不欠。（工资每人 ...
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辞职后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币，如果按照每小时基本工资，一小时就13块钱。但是所有员工的工资不管企业效益如何基本工资和绩效工资都是全额发放的，企业为了少交个人所得税，把一些高工资的员工工资分别汇入两个账户内， ...
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工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？ 责任。 本协议经双方签字盖章后生效, 且原件一式二份, 由用人単位、 员工本人各执一份,具有同等法律效力。 甲方:用人单位(盖章) 乙方(签名): _年_月_ ...
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至2015年3月15日，经过劳动仲裁（调解），确定拖欠我20万工资（含经济补偿）,企业在仲裁庭组织下和我签定书面支付及承诺利息协议，即2015年9月 的工资，是按破产法113条第三款按员工平均工资计算，只有其中的一部分属于员工债权。还是按劳动仲裁全部为企业拖欠员工工资（20万为优先清偿）。请给予咨询 ...
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年12月公司经过职代会集体讨论优选方案，形成决议，并在全厂公示。将原来发放工资的时间向后调整一个月，不需要工人缴纳押金。长期以来，全体职工并未提出过任何 地状告企业为得到所谓赔偿金的行为真的可行吗？试想企业员工不把心思放在生产上，而是想通过其他途径来得到金钱，这样企业还能够很好的发展和继续吗？企业和 ...
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内退职工的35%住房补贴，并拒绝制定和执行外派员工高于本部同工种同岗位薪酬待遇。 证据：1企业工资的下发执行是经过集团公司职代会审议通过下发执行的， 意见的通知兖矿集团发（2011）149号。兖矿集团有限公司外派省外能化公司员工管理暂行办法的通知（2011）326号。关于提高在职职工住房补贴比例和退休 ...
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X年X月X日进入被申请人改制前老企业工作，近年来A公司经营不善，A和B公司领导（一个领导班子）时常无故克扣员工工资（1月份5XXX元，2月份4XXX元 主动离职的裁决。 4. 我是因B有限公司违反劳动合同约定，未按约定日期支付工资，而被迫依法解除劳动关系和要求经济补偿。 5. 我认为被申诉人举证期限内 ...
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不要任何赔偿的文件。日期是我们参加培训前。我们完全不知道！原来我们没参加培训前，工资组成有工龄工资这块，每年10元，现在我们部分参加培训的职工的工资类似聘用 ？？如果不生效我们又应该怎么做？？三、我们要求企业按领导口头承诺的出具文件，证明我们仍是企业员工，延续我们的工龄的诉求是否合理？？四、如果我们 ...
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因企业股权改置，解除员工劳动合同关系，与员工协议赔偿，按在企业工龄每年赔偿一个月工资。因本人解除劳动合同关系前十二个月本人平均工资偏低，低于企业员工人均平均工资，我能否要求企业按公司员工的年度人均工资赔偿，还是接个人平均工资赔偿？...
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基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的 非全日制就业劳动者。一般包括奖 金和一些补贴。 劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提 ...
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