（7/10）又突然要记我和那名员工大过，让我在公告上签字，我不同意签，又过一星期找我谈话说要给我安排别的工作调离岗位降职降薪，让那名员工辞退 就是12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!...
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情况通知并公布公司解散时间，但是解散前中太公司不安排相关人员交接工作，也无明确的工作指示，如在此情况下到公司解散时间后，员工劳动合同是否自动解除？如劳动合同解除后或者到达公司解散日期后，公司是否有权要求员工完成未完成的工作后才能解除劳动合同领取经济补偿金？如果在到达公司通知解散的日期 ...
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干够三个月以后就能和我们签合同，涨工资，调工作。 期满三个月后，再找张经理时，又对我们说公司不可能和你们签合，让我们和保安公司去签，不 要多、比每位员工都了解市场、了解各种客户的心理和需求，我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为 ...
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的员工，公司又安排到，别的地方上班。但上班的地方很远，坐车要一个多小时。我不同意。之前公司的一个领导说的是坐车时间有一半算上班时间，现在，公司人事部的又说那个 个月。让我在这半个月，自己重新找工作。半个月后，如果没有找到工作就服从，公司的安排。公司这是在变相逼，员工主动辞职。因为，被裁掉的员工安排上去 ...
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有限公司，当时公司招聘的负责人叫李志远，他和我们说公司接个京东的代理，要成立个项目组，现在招聘10个左右员工，但是岗前要进行的三个月的培训，但是怕 了半年与培训内容关系不近的工作，2016年10月公司经营亏损，裁员失业，找到喜达科技有限公司，但是发现公司的名字都换了，找到负责人说再给安排面试工作，在找 ...
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有限公司，当时公司招聘的负责人叫李志远，他和我们说公司接个京东的代理，要成立个项目组，现在招聘10个左右员工，但是岗前要进行的三个月的培训，但是怕 了半年与培训内容关系不近的工作，2016年10月公司经营亏损，裁员失业，找到喜达科技有限公司，但是发现公司的名字都换了，找到负责人说再给安排面试工作，在找 ...
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，可以辞职。然后我问，无端增加工作量合理吗？他说：比如呢？我说：以前五人做的工作，现在改成三人做。他说：可以协商，协商一致就行。我问：要是不愿意呢？他说：也可以辞职。然后我问：如果说公司安排我们以前根本不做的工作，我不做，怎么办？他说：按照员工手册消极怠工处理。我想问一下，公司从来没给我们看过 ...
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我是中国地质大学非教师编制员工，98年由在职校长助理、人事处长张时忠，安排我与他1起创办公司。04年张时忠不再担任合资总经理时我就离开了这家公司， ，我只好回到学校要求恢复工作。现在学校拿出1个所谓政策，对在外公司工作人员，回校1律不安排工作，无工作就无收入。请问学校这么做违法吗？请律师指点。谢谢！...
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说公司经济效益不好要把组员辞退，没有书面通知。 现在情况有变，我们提出经济赔偿金之后，公司就一直拖延时间，我们找了无数次都说没时间。直到今天10月31日， ，不知道胜算是多少？到时候公司一口咬定从来没说要辞退我们该怎么办？ 继续工作的话又不安排工作内容，而且听老员工说公司会找各种理由把工资扣完，上次有 ...
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后，以不能胜任本职工作为理由，拒绝重新安排（口头说明，未出具任何调动通知书和不能胜任本职工作的文字材料），并要求我回家考虑考虑，又说我在家一天是旷工，说 员工本人看不到内容，也没有交到员工手里一份个人保存。 通知的工作内容和实际不符算不算公司欺瞒？ 自二月二十四日调岗起，中间有一天没有去上班，也没有去 ...
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