，准时上下班打卡； 6.所有贷款有公司账号进出，不得私下接收货款，违反自愿接收公司处罚及移交公安机关处理。 7.员工不得在职期间开设个人业务，若发现则按第 ，后续的几个月都是按照2300元发的工资，由于没有书面通知，离职时公司要求按照2000元底薪发放；是否合理？劳动合同上面也没有明确规定说怎么提提成 ...
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最近没钱，所欠的工资和出差补助将于在职员工同期发放，直到结算完为止。 因为公司之前有不良信誉问题，我们要求公司给我们签一份付款说明或打欠条，得有 以合法程序处理拖欠工资问题? 在离职时，公司负责人承诺我们在公司改名前和改名后,我们一直都在公司工作,属于公司员工，改名前公司所欠我们工作和出差补助，改名后 ...
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保留。在职期间，劳动合同在2015年5月1日才签订，每月足额扣社保公积金个人部分，但实际公司只缴纳了6月份一个的社保。至今单位仍拖欠7月份7天的工资未发放（工资单公司不愿意给，在职多月只收到一个月的工资单）。 在职期间由5月中旬开始本人每天自行加班（自己无法取得公司考勤记录）， ...
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公司还没盖章为由收回。 本人请假期间各项保险全部由自己承担，交付公司，由公司统一交。请问请假期间我是不是还属于在职员工？我是否可以得到补偿？以下 签的协议： 委托代交保险协议 被委托方（甲方）：博兴华汇纺织科技有限责任公司 委托方（乙方）： 身份证号码： 住址： 联系电话: 甲方仅负责在一定时期内为其 ...
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聘用了一部分员工驻扎在开放商的售楼中心工作，这期间，我公司部分员工导入客户，并与部分客户签订买卖合同。但是，因为员工自身的原因，有部分人员在房屋结案前，与我公司解除了劳动合同关系。后来，一段时间之后，开发商才我公司结付这部分提成，之前离职的员工闻讯，都赶来索要他们在职时的提成，我想问，公司需要将这 ...
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我于11年5月录用了一名员工，他在职期间工作表现很好，为公司节省成本，工作能力很强，但是现在公司组织架构调整，该员工的工作岗位要撤销，以后这个岗位就不 我偶然发现该员工简历部分造假，有一段工作经历中的职位和他当时与原公司签的合同上的职位是不同的。1.我是否可以直接将其开除？不用支付经济补偿金和待通知金 ...
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。2017年6月30日离职，办理离职手续。离职后发现公司在员工在职期间，有伪造劳动合同。离职后发现公司老板娘对员工在职期间工作情况蓄意污蔑和诋毁。关于未购买社保、未签订劳动合同（工作年限满一年）、公司伪造劳动合同（加盖公章），公司老板娘对员工的污蔑（有录音证据）员工可向公司提出 ...
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公司一正式员工，在职，已经有证据证明她在职时把公司信息泄漏给同行，并以同行公司员工身份为客户进行报价与技术咨询等事宜。因此客户公司已经做很久关系了，期间一直是该员工在联系，请问我公司应该 ...
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或有偿）与甲方产品同类的产品或者与甲方从事业务同类的业务，乙方（员工设计师）在职期间应对甲方的技术及商业活动予以保密，如果违反合同对外私自透露，给甲方造成 ，乙方应根据后果及责任大小给予最高赔偿不超过十万。 2．乙方离职本公司二年之内不允许在本公司方圆二十公里之内从事相关行业，不允许利用熟悉的员工套取 ...
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签定劳动合同，到2014年4月份左右才陆继与员工签劳动合同，但本人未收到公司要求签劳动合同的信息，因为在职期间公司老板对本人的工作不满意，4月底时公司在 同事在6月份自动离职是将自己的合同取走，同事也承认自己拿走合同，公司就以此说我偷走公司合同，所以向法院撒消之前劳动仲裁所判决的结果。请问我现在如何写 ...
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