根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲方聘用乙方为甲方单位正式职员, 强迫劳动的，或甲方不能提供安全保障的劳动条件时，乙方可以解除劳动合同。 第七条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
高一般在2500左右，而操作工的奖金一般在750左右，但在签定合同时，上面没有关于奖金多少这一项，公司内部规定是设备员拿1的系数，而操作工是0.3 工资），如果我等到2011年7月18日合同到期后，不予公司签订合同（如公司只和我签定操作工合同，我可以根据《劳动合同法》里“除用人单位维持或者提高劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-125358.html-了解详情
您好律师，我想咨咨询一些关于辞职的法律责任。 我这边的厂是每年一月份签订劳动合同，我是厂里的材料会计，如果我现在和老板提交辞职通知书并告知他辞职的事情，但是老板并没有允许我辞职，等到一月份签订劳动合同的时候不签订，到期后（从递交辞职通知书并说明缘由的当天计算满一个月）是不是就可以 ...
//www.110.com/ask/question-16178757.html-了解详情
未询问我是否有续合同的意向。相当于我8月份就是未签劳动合同的事实劳动关系。此时，人力要求我先签续合同，再提出辞职。我的问题是：1、我合同到期自然离职和按公司说的先签合同再辞职对我个人来讲是否有不同？会否造成我的一部分责任？2、我现在这种情况是否可以申请失业保险 ...
//www.110.com/ask/question-8725943.html-了解详情
2008年与单位签订三年劳动合同，合同规定自动顺延两年。13年合同到期后没有续签，但一直工作至今年。去年签了一个补充协议，关于离职相关的，其中 离职要求缴纳培训教育金。现申请离职，单位要求安合同规定缴纳培训教育金。合同：乙方在劳动合同期内提出与甲方解除劳动合同，应按工作年限支付甲方培训教育金。请问，我 ...
//www.110.com/ask/question-7142068.html-了解详情
我们公司跟员工连续签了两次劳动合同，第二次劳动合同马上要到期，公司想以合同到期跟员工终止劳动关系。请问公司是否能跟员工终止劳动关系，还是必须要跟员工续签无固定期限劳动合同~...
//www.110.com/ask/question-6268010.html-了解详情
和公司签订的合同是2016年12月到期，是公司主动和我解除劳动合同。我已经在离职证明等文件上签字，离职手续已经办妥。但是公司在我离职的时候没有和我说过任何关于赔偿金的问题，我想问在我和公司的劳动合同已经终止的情况下，赔偿金还能拿到吗？根据劳动法，公司是否必须支付我赔偿金 ...
//www.110.com/ask/question-3179673.html-了解详情
合同于2013年12月到期。到期后该员工辞职，2014年2月份的时候，因为找不到工作所以又返回公司工作，所以重新签订了劳动合同 合同开始日期是2014年 辞职，要求公司补交2010年开始至今的社保(2010年至今单位没有交社保)，请问第一份合同的社保需要给员工补交吗，因为中间差了一个月而且还重新签订了 ...
//www.110.com/ask/question-2728479.html-了解详情
尊敬的各位律师好！我有以下1个关于劳动纠纷想在此咨询1下:我是1名锅炉工是给1位私人承包炉老板打工，而合同却是挂靠在我所供给汽的厂方里头与他们签定的合同、社保也由厂方代买！我与厂方签定的合同是2012年08月01日至2014年08月01日到期！本月18日我的老板同厂里厂长曾找过我提前十日续签下1 ...
//www.110.com/ask/question-2704607.html-了解详情
一职工在2007年与单位签订为期五年的劳动合同，2011年到期，续签为期3年的劳动合同，至2014年到期，请问2014劳动续签时，是否算连续两次签订固定劳动合同？如果职工要求签订无固定期限劳动合同，单位是否必须签订？...
//www.110.com/ask/question-2689478.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务