性质、工作要求以及存在加班可能性的事实，故乙方在非正常工作时间的上班不再享有任何加班工资（如应甲方申请在法定节假日加班的除外） 3、乙方应严格遵守甲方经职工代表大会通过制定的各项规章制度，乙方如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按 ...
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：没有人在续约时提出异议，只有我在故意找茬，是去是留，给我两天时间考虑。（这时合同已经签好了）。4月5日，公司召开主管人员会议，宣布了打算 ，部分支持我的诉求 责成公司恢复 职工享有的年休假制度，并补偿2011年未休年休假；缴纳住房公积金。但对于恢复本人的原有工作和撤销处罚，公司的答复是：我的总帐工作 ...
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的工作时间。 （二）甲方有权根据经营需要对乙方的工作时间、工作班次、休息时间进行调整，乙方应当服从甲方安排。 第四条 劳动报酬 （一）乙方在试用期每月工资为 甲方财物的，或挪用甲方资金，或利用职务便利收受贿赂的； 5、违反甲方保密制度，造成失密或泄密，给甲方造成不良影响或经济损失的； 6、在本合同期间 ...
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给我，问题补充：我08年入保险公司的现在还在职工作，现准备国庆后申请劳动仲裁，现在是否过了一年的仲裁时间，是否只能赔偿我第一年的十一个月的双倍工资？ 对保费的支持力度不断增强的环境下，保监会近日下文《关于进一步规范银保专管员管理制度的通知》，重申在2006年6月保监会、银监会联合下发《关于规范银行代理 ...
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自 2011 年 2 月 16 日起到 2012 年 2 月 15 日止，无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 技术开发 岗位，乙方应服从甲方的合理安排； （二）甲乙双方约定实行月薪制度。 （三）乙方可享受国家规定的休假待遇； （四）甲方为乙方提供符合 ...
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理不符。而且，单位没有无故旷工3天就可以单方面合法解除劳动关系的规章制度，也没有对此制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度文件。 我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的二倍工资，加班工资（每周超过法定工作时间2小时），经济补偿金，补缴社保，劳动仲裁是在8月中旬才开庭审理，由于 ...
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，截止到5月6日还没到！现在我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时 车辆购买者！ 4，2010年2月9日——2011年4月15日合同书、公司颁发的司机工作制度（违法要求的）、工资条、公司门禁卡复印件、专业车位停车卡复印件！ ...
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、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被客户投诉（经微信联系客户核实，客户表示不知情 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式， ...
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为国家安定团结，人民的安居乐业做了自己一点点贡献，回来因为脱离社会还是挺长的时间，对于进入社会还是有不少的担心，但是国家对于军人还是体现了关怀，2000年初 火灾，都是同其他职能部门将火灾隐患及时整改、消灭在萌芽状态，工作中协助部门领导完善各种防火、防盗管理制度、准确及时的检查和抽查所管辖的门卫的工作 ...
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公司》全资收够后开始改革逐步完善合法合规制度，但是今年七月份开始按照劳动法工作时间记工，发放工资，每天工作标准时间8小时，多余时间按加班计算，但是我们是白、夜两班 岗位一人去吃饭就得有一个人干两个人的工作量，这样每天白，夜两班公司工作24小时，结果每个班次扣掉一个小时，两班就扣掉两个小时，这样公司是不 ...
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