看到过学校这边的这个中介公司任何一个人。现在东莞那边的派遣公司就以我们和另外一个中介公司有协议没有按照合同给我们按时打工资，扣着了说要扣掉10%的管理费 上来。请问我们还有义务给学校这边的中介公司10%工资的管理费吗？还有东莞的那边的劳务派遣公司有权利扣着我们的钱不发吗？我们又应该通过怎样的途径如数要 ...
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后方可聘用。 其中，聘用的专业人员由聘用单位按《劳动合同法》要求直接签订聘用合同，聘用人员档案委托市人才服务中心进行代理（代理费用可由用人单位统一交纳）；聘用的辅助人员和工勤人员，采取人事派遣或劳务派遣的方式办理有关手续。 第十四条 签署的正式合同（或协议）和聘用人员花名册应报送市局计划外聘用人员 ...
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暑期工合作协议 甲方： 乙方： 为满足甲方的用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务需要 负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的 ...
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本人情况如下，请各位大大指点： 今年1月份本人于一家劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位“某银行”从事信用卡销售工作，其中与用工单位也签订了一份合同 退还10%工资给我。本人觉得这个规定并不合理，在此想问一下，公司订立这样的协议符合劳动法吗？ 如果申请劳动仲裁，被申诉人是劳务派遣公司还是用工单位？...
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如题 通过劳务被派遣到工厂与工厂签订了劳务合同 那么口头协议的一个月之后会给我反遣费用 没有给我实际协议和工资单等 那么这笔费用那得到吗？...
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工作时间，直至允许离开单位下班回家。是否正确 2、本人注意到相关法律规定劳务派遣工实际用人单位应支付加班费。在派遣公司不知情情况下，仲裁阶段是否应将派遣公司 小时工资。也就是够支付工作日24小时的加班费。此补助并未在合同中说明，也未与劳动者达成任何协议。用人单位自己的说法是，无论加班多少，都是这么多 ...
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律师您好：在某股份制企业上班7年，合同是与某劳务派遣公司签订，因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就离职，也不能与下家签署劳动合同，我们这 ...
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律师您好：在某股份制企业上班7年，合同是与某劳务派遣公司签订，因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就离职，也不能与下家签署劳动合同，我们这 ...
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律师您好：在某股份制企业上班7年，合同是与某劳务派遣公司签订，因该股份制公司业务转型，无知的我们在不懂法律的情况下已与劳务派遣公司签订了离职协议。 原因是：当时没给喘息的机会，人事部门当时说如果不签署离职协议就离职，也不能与下家签署劳动合同，我们这 ...
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。 三、本协议适用对象： 1、试用期员工、已转正的正式员工。 2、短期劳务用工、派遣制员工。 四、赔偿费用： 1、初级人员赔偿款为5000元， 2、中级人员赔偿款 内容。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同双方签名盖章后生效。 以上是附加协议内容，劳务合同是3年，若是试用期内辞职的话，也得赔偿么？...
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