去年我们单位突然要求我们全体员工与本单位解除劳动合同（合同没到期）要求与第三方签订了一份劳务派遣合同，可签了合同1年了我们大家就只知道是和中国人才签订的，没捡到过中国人才的一个工作人员，当时签合同的时候也是现在单位领导拿着劳务派遣合同就让我们签了，我想问这样签订的合同法是否有效？...
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我所在单位的普通员工劳动合同期满，现在单位不和我们续签合同，但要求我们与一个劳务派遣公司签合同，再和我们全部签为劳务派遣合同。这合法吗？...
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我通过劳务进入工厂工作4个多月，原本三个月后因转正成派遣员工与公司重新签订劳动合同可由于公司要搬迁的原因顾不给转派遣工后被退回劳务该怎么办？又应该得到什么样的赔偿？...
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工作一个月零几天了，公司不给直招员工签劳动合同上保险，只给劳务派遣的签劳动合同上五险，直招员工无故被辞退的，应该怎么办？...
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原先我是外包公司派遣员工，现在更换新的外包公司需签订辞职申请合法吗？我是2014-5月分月与鸿昌劳务公司签订的合同，现在合同到期，公司让2017-9-1号重新签订新的劳务合同，但这个劳务公司是长丰公司，请问我之前4年的工龄是否还存在？利益是否受到了损失？...
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为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的 申请离职，公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费，依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在入职时参与员工管理条例学习 ...
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为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的 申请离职，公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费，依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在入职时参与员工管理条例学习 ...
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为法定节假日，5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的 申请离职，公司说扣押我3月份的工资的原因是要拿我3月份的工资抵消工装费，依据是公司的员工管理条例上有声明工装费问题，而我在入职时参与员工管理条例学习 ...
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你好，我所签订劳动合同的劳务派遣公司倒闭了，现在上班的公司因为我年龄大了为由不愿意接纳我转为公司正式员工，现在通知我自己去找劳务派遣公司解决，但是劳务公司倒闭了找不见人怎么办？...
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我是签的劳务派遣合同，目前合同未到期，用工单位改制，要把所有派遣人员改签成外包合同，并且外包合同不再是和原派遣单位签了，改签后员工和用人单位没有任何 ，实际就是给当地私人干活（还是干原来联通的维护工作）我是河南的，给北京合力签的合同，河南本地私人管理。这情况1是否能不改签2用人单位是否违法以及注意事项...
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