乙方不支付丙方经济补偿金，丙方的工作年限顺延到甲方，如将来涉及甲方与丙方解除劳动关系，丙方的经济补偿由甲方承担。请问各位律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的人事外包于同一家人力资源公司，我们之前与乙公司签定的是 ...
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公司进行起诉。 补充：1.我们公司是一小公司，最后解散之前就只有我和另外个同事2个人。 2.公司人事工作一直是由我附带处理的。 3.我实际工资是4000，劳动合同签 的人说，既然没有退工就谈不上补偿金的说法，只能告他不及时帮我办解除劳动关系。是这样的嘛？ 4.我们老板常年在国外，就算我胜诉了，钱也拿不 ...
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劳动合同的材料，以便帮我把关系落到他们单位，好交保险等。可是我当时和原单位根本就没有签合同，更没有什么解除劳动合同的材料。然后现在这单位的人事科说，我的派遣证派 就可以接收了。我去了原单位，人家说当初我毕业的时候他们单位根本就没接收，那我想问问我的关系到底是在原来的公司？还是在学校？还是在哪里？谢谢...
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签劳动合同，我于2007年在市里改派以后，公司答应给我签订劳动合同和落下档案关系，同时把我的人事档案从我老家所在县人事局提出，放在了公司，可以知道了2009年6 里面填档吗，我如果在别的单位上班，我的派遣证是重新建档，而不是转移档案关系，我想请专家帮我出一良策，我应该从哪一方面入手来保护我的权益和我的 ...
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22日开始至今一直在被申请人处工作，双方已经形成了事实上的劳动关系，于2022年3月1日续签员工劳动合同后晋升主管。于2022年4月29日领导通知大药房 原公司的零售岗位。在协商意见不一致的情况下，于2022年5月27日人事发送了一份电子版员工调岗通知书，并以晋升主管试用期期间考核不达标作为理由拒绝 ...
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名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的 于名誉侵权。 奥托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克 ...
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以我没完成考核和旷工为由单方面解除了劳动关系，既不是需要我自己操作的离职手续也不是解雇手续，而是找公司的员工拿我的人事系统账号提交了离职手续.且我有微 截图证据，也有聊天表明要请假的聊天证据。 咨询问题：（1）我该如何申请劳动仲裁要求公司按照劳动法进行经济补偿和赔偿的呢？（2）我的过错，会导致仲裁失败 ...
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最开始没有签劳动合同，现在辞职，劳动关系解除办完了（人事那边档案显示已经离职），公司要求签保密承诺，不然纸质证明和工资不给我？怎么办...
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何律师您好，我是2010年长沙御宝贸易有限公司成立时在总部西安人事入职，后社保关系转入长沙的。在长沙御宝截止今天为止工作了整整六年半。在工作期间， 员工把柄。几个月前，一纸解聘书以兼职缘由开除娄底业务经理姜武，后姜武提起劳动仲裁，圆满解决。上月怀化业务经理宋心亮实在呆不下去了主动提出离职。而对于我下面 ...
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和职业病危害接触史”材料。现厂方提出侯智伟属“顶岗实习”实习期为2013年9月17~2014年6月30日，非本厂正式员工。职业病诊断机构认为“未能提供劳动关系证明资料，请先行向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间仲裁”。 咨询：1、东风裕隆现已提供 ...
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