年12月起被告为原告缴纳社会保险费。2000年11月28日，上海XX厂劳动人事部开具证明，内容为“兹有本厂职工黄XX，系下岗人员，该职工月 原告个人补缴社会保险费257.60元）。 2010年3月12日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴1993年10月至1995年11月 ...
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、公司发工资的转帐记录、通讯录、与子公司办理入职时的担保证明； 但今天接劳动办电话收到公司的反申请书，内容全是捏造的事实：1、在职期间表现恶劣，不 公司制度、不按时打卡考勤、公车私用、违反保密义务、延误出行等严重违纪，公司行政人事部于2012年8月12日公开通报批评，我拒不改正；2、2012年8月15 ...
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7月25日前到岗，我已经签了“不同意”。但听人事部同事口述，如果我拒绝这项工作安排，公司会以我违反劳动合同中关于工作地点的约定为由将我辞退，且不会给 约定：甲方必须在3天之前书面通知，或者额外补发一个月工资。 我的问题是： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前 ...
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，现在单位院长（法人）也比较信任我，任我办公室主主任，具体负责行政业务（院长领导下负责院长办公室、人事部、劳动纪律、安全保卫管理等等职责），我单位员工一个都没有签劳动合同，也没有保险等待遇，假如以后因劳动合同、保险待遇引起纠纷的话，责任能牵涉到我这里吗？因这个事情没履行 ...
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。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说因为医院 耽搁了。 今日部门领导提出让我离职。 我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。想问下可以按没签劳动合同 ...
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工资会打到卡上，可他从没提示要到人事部办离职手续，我也没去办； 现在我没收到工资，我去问， 他却回复:“ 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面 合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职？有没有正式的辞职申请？” 请问：我违反劳动合同在先，我能拿到这5天的上班工资吗？要怎样才能拿到？...
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，每周上6天班，好不人性化哦，怎么讨伐他们吖？ 公司管理条例：有下列情形之一者，予以解除劳动合同之第16条在任何场所做出对公司的产品 形象 声誉不利的言行。 故此公司人事部对此员工下发了解除劳动合同通知书，其内容如下：因XX在上班时间在网络上发布有损公司声誉的言论，现依照《 ...
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试用期3个月，现已于2010年12月中旬转正（公司人事部有转正正式文件），但试用期未签订劳动合同，最近公司提出让我签订劳动合同，合同起始日期为2011年1月1日，但我因个人一些原因，过完年会有其他新的工作调动，所以现在不想签劳动合同，想请教下，我的这种情况在离职的话也必须要按《劳动合同法》提前 ...
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您好我与单位签订了劳动合同，目前还处于合同中说明的试用期内。我想离职人事部说让我提前三十天提交离职申请，但是合同内规定我现在还处于试用期，我提前三天提交就可以了对吧？以及我现在处于未毕业状态，劳动合同是否生效了呢？我与公司签订的劳动合同还尚未盖章，劳动合同是否生效了呢？谢谢...
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公司工厂人事部因为入职体检血压高为由将我辞退，刚好入职一个月，请问这样对么？！劳动合同也签了，这样合法么，我该怎么维护我的权益和保住这份工作...
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