通知解除劳动合同； 之后公司没有让我离开，只是不签合同，不交保险，工资以现金存到银行卡上，时间从2013年7月至2014年10月； 2014年11月重新签订合同，交保险，直到2015年7月离职。 因我在职期间无法对公司申请劳动仲裁要求双倍工资，所以我想问一下，2015年7月离职，针对2013年7月 ...
//www.110.com/ask/question-4475235.html-了解详情
），15年年初，我叔叔与公司产生经济纠纷，不再承包经营，并离开公司，（期间公司法人一直是我叔叔名字，由于当时招商引资问题法人有我叔叔担任，实际投资人和我叔叔 承包人索要，后者等原承包人（我叔叔和公司纠纷解决才能发工资）；而我叔叔那边已经说和原来公司没任何关系。现在咨询这种情况走劳动仲裁能解决吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3885175.html-了解详情
让我在家休息。我当时一心软，就跟公司签了一份协议，内容大概就是，我在怀孕期间在家休息，公司只负责给我交保险，一直到2014年2月我生产，没有工资，双方达成 劳动仲裁，今天我无意中发现，原来不交保险，也是有产假工资的，应该由公司来发，所以我现在想申请劳动仲裁，不知道这样的情况，我还能胜诉吗？有没有过了 ...
//www.110.com/ask/question-3678962.html-了解详情
工伤期间的工资老板不给我们申请了劳动仲裁,但是他们厂发工资没有工资条,只是在小本子上签个字领现金的，没法证明一个的收入，这样是不是只能按国家最低标准的工资给我们？没法找证人都辞职了。...
//www.110.com/ask/question-3540548.html-了解详情
我2011年4月入公司，2013年8月才签的合同，期间有交社保和公积金。 2013年8月签了一份至2016年8月的合同，有公司盖章签字。 2014年 通知。 11月7日公司给我做了社保减员。 问题一：申请劳动仲裁的话，我还能追溯那两年没签合同的双倍工资么？ 问题二：公司未提前三十日开出书面通知，需赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-3003337.html-了解详情
劳动法规定的36小时加班时间，而且时常发生连续几个月没有休息日的情况，每日的劳动时间也时常超过8小时，有时甚至会超过12小时，但除了双休日上班的8小时外 绩效工资，但我公司绩效工资规定界限模糊，且没有明确注释在合同上。请问各位律师，我是否可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请是在在职期间还是辞职（或被辞退 ...
//www.110.com/ask/question-2238043.html-了解详情
本人于13年7月份进的公司做的市场经理，期间招收员工4名，老板不给签劳动合同，也不给缴纳任何该缴纳保险.只是口头上对我及员工工资说明了一下 说这是有责底薪，然后就以此为接口不发工资.让我们去找股东之一负责销售的老总或者通过正规渠道找相关部门，我们5人已通过劳动仲裁诉讼，但是要等60个工作日，我们该怎样 ...
//www.110.com/ask/question-1997428.html-了解详情
2012.9开始在现在的公司工作至今（2013.7）一直未给她缴纳社保，也为签劳动合同。现在怀孕了，考虑如果在苏州生的话没有社保承担不了费用，所以想让 劳动仲裁。想问一下如果到时要劳动仲裁，可以得到哪些赔偿？现在还工作不满一年，是否要赔偿双倍工资？是否可以要求补缴之前在职期间的社保？需要准备什么材料（ ...
//www.110.com/ask/question-1742473.html-了解详情
一下工资的事，是年底一起结账的，但是我们做了四个月每天工作12到15个小时，期间除了吃饭的十分钟没有其他歇息的时间，更别提双休和国假，所以打算走，老板就不答应说要扣工资，连来到这里的车费都要扣掉，我想问一下劳动仲裁需要什么证据啊！我们这种情况符合劳动仲裁的情况吗...
//www.110.com/ask/question-1618266.html-了解详情
2012.10.1放假回来后，老板就把我辞退了，理由有二个。一：国庆期间休息8天没跟老板说，说是没尊重他。（其实我作为一名出纳，平时的放假时间跟银行的基本 的时候他也没说不发）当时进公司的时候我们没签合同，但是有社保。还有老板还欠我2个月的工资，请问我申请劳动仲裁成功的几率大吗?我需要准备什么资料？...
//www.110.com/ask/question-1265184.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务