用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签劳动 两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予 ...
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约定工资为2000元（其中：基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工手册计发 多少？法律依据在哪里？公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时扣工资却是按我合同约定的全额工资计算。哪也就是说我在加班和休假时，我的 ...
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社保，若是补缴应该如何计算？是否要扣我钱？ 我有中专毕业证符合此岗位的要求。公司因为我未取得成人大专毕业证为借口，不与我签劳动合同，给我签实习 协议是否有效？ 若有效，我的协议到期时间是今年的1月15日。赔偿是否按之前每个月所得的平均工资计算？（包含提成） 2023.1.15～2023.6.10 6....
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未签劳动合同，没社保，双倍工资差额是怎么计算的，按应发工资算，还是实发工资算，工资流水基本每月发工资2500一个月，单位答辩说工资组成部分，奖励，提成，激励，说根本没有2500一个月，不愿按实发工资赔偿...
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请问计算劳动合同解除的经济补偿时，计算平均工资是按应发还是实发呢...
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都调过一次薪资，2016年4月20日签订了无固定期劳动合同。 公司提出和我解除劳动合同，我的赔偿应该如何计算？具体金额应该是多少？ 百度搜索： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 ...
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遗失，为此我找公司人事部复印了一份给我。之前我是没有这法律意识就没有留意约定工资是多少，所以现在才发现约定的金额多了1位数(0)，即1千多就变成了1万多(此为计算加班加点的时薪标准)。此为公司失误，我能否以此解除劳动合同并要求公司按照劳动合同约定补偿工资差额。同时，请求公司按照劳动法中第46 ...
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入职公司两年多时间！这次我请了5天病假！签的劳动合同没有明确规定怎么计算病假工资！请问病假工资怎么计算！...
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入职公司两年多时间！这次我请了5天病假！签的劳动合同没有明确规定怎么计算病假工资！请问病假工资怎么计算！...
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公司签订劳务协议的方式发放劳务费。一方面公司可以名正言顺的以最低工资标准缴纳社保，另一方面在解除劳动合同时可以减少经济补偿金和赔偿金计算基数。 如果接受公司提出的重新签订劳动合同要求，解除劳动合同时是否就会按新合同薪资核算经济补偿和赔偿金？如果不签，公司与我解除劳动合同，我该如何维护个人 ...
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